El empresario segoviano y director general de Innoporc sucede a Rocío Hervella al frente de la Fundación y encabezará un Patronato renovado para seguir impulsando la empleabilidad, la Formación Profesional y la competitividad de las empresas de Castilla y León.
El Patronato de Fundación Empresa Familiar de Castilla y León (Fundación EFCL) ha nombrado a Miguel Antona nuevo presidente de la entidad. Antona, empresario segoviano y director general de Innoporc, toma el relevo de Rocío Hervella con el propósito de dar continuidad al trabajo desarrollado por la Fundación y reforzar su impacto en la sociedad y el tejido productivo de Castilla y León.
Su propia trayectoria está estrechamente vinculada con algunos de los ámbitos en los que trabaja la Fundación. Antona estudió Formación Profesional, continuó posteriormente su formación con un grado universitario y asumió la dirección de un grupo empresarial con raíces familiares, desde el que ha contribuido a transformar un modelo de negocio tradicional apostando por la digitalización, la innovación y la sostenibilidad.
Un Patronato renovado
Junto al nombramiento de Antona, se ha renovado el Patronato de Fundación EFCL, que estará formado por Miguel Antona como presidente; Eduardo Estévez como secretario; y Ginés Clemente, Pedro Palomo y Andrés Hernando como vocales.
Esta nueva etapa tendrá como prioridad continuar desarrollando las iniciativas pioneras impulsadas por la Fundación y trasladar la realidad de las empresas de Castilla y León a las aulas de Formación Profesional, especialmente en ámbitos como la sostenibilidad y la digitalización.
El Patronato trabajará también para fomentar el emprendimiento entre el alumnado y mejorar la orientación de los jóvenes, dando visibilidad a las profesiones con futuro, al tejido productivo más próximo y a los itinerarios formativos que ofrece Castilla y León, con el objetivo de favorecer su desarrollo profesional y su arraigo en la Comunidad.
A estas líneas se sumará el propósito de dar mayor visibilidad, valor y servicio a las empresas familiares, extender las actuaciones de empleabilidad a otros colectivos y desarrollar nuevos proyectos que contribuyan a reducir la brecha entre la oferta educativa y los perfiles que demandan las compañías.
“Tenemos que conseguir que los jóvenes conozcan las oportunidades profesionales que existen en Castilla y León y que la Formación Profesional responda cada vez mejor a lo que necesitan nuestras empresas. Acercar ambos mundos es fundamental para generar empleo, fidelizar talento y favorecer el arraigo en nuestra tierra”, concluye Miguel Antona.
