Arturo Llopis, socio de Spencer Stuart, priorizó su etapa formativa para hacer crecer a los directivos y buscarles hueco en la cúpula de las grandes compañías
De recorrer Europa con el Barça de baloncesto a ser ojeador y formador de grandes ejecutivos en búsqueda de nuevos retos. Entre medias de este salto de lo deportivo a lo empresarial, Arturo Llopis (nacido en 1971 en Silla, Valencia) priorizó su formación académica y estudió Económicas e Informática en la Universidad de Harvard. Desde 2013 es socio de Spencer Stuart, la principal firma global de directivos en Estados Unidos y Europa.
En una entrevista con El Periódico, señala que las compañías funcionan como un equipo de baloncesto. Tiene que haber un entrenador, un capitán, unos compañeros para remar juntos y un objetivo común. En lo deportivo, además de jugar en el equipo blaugrana durante una temporada, pasó por el Valencia Basket, CB Breogán y la Universidad de Harvard en la NCAA. En cuanto a su paso por el mundo empresarial, formó parte de Bain & Co y montó el fondo Valcapital Gestión. Actualmente va a cumplir casi tres lustros en Spencer Stuart, donde hace de ojeador y de formador de posibles aspirantes a liderar un proyecto.
Llopis priorizó su formación académica a la profesional y a los 24 años decidió despedirse del parquet para continuar estudiando en una de las mejores universidades del mundo. La llegada de jugadores de los Balcanes y un futuro incierto hizo que se adentrara en el mundo del sector de los recursos humanos. Captar talento y fortalecerlo, es una de las claves de su trabajo. Las claves de su labor es la de abarcar desde la planificación de la sucesión del primer ejecutivo y la evaluación del liderazgo hasta el análisis de los equipos directivos y el grado de alineación entre la cultura de los líderes y la estrategia de las compañías.
Llopis es el ojeador que, gracias a su capacidad para atender y entender las necesidades de una empresa, busca en el mercado un directivo que sea capaz, a través de su experiencia, el hacerse cargo de un proyecto. Este profesional también pule las imperfecciones de aspirantes o ya responsables de mejorar en su puesto de trabajo para hacer crecer a su equipo de trabajo y aumentar el crecimiento.
Spencer Stuart está presente en más de 30 países y cuenta con más de 2.200 empleados. Ha asesorado a empresas del Ibex 35 en la búsqueda de directivos. En su trayectoria en esta empresa, Llopis ha sido CEO de un fondo de capital riesgo durante 10 años, en donde gestionó fondos que invirtieron en varias compañías industriales y de consumo de tamaño medio.
Cuenta con un MBA en el IESE y advierte de que para aspirar a consejero delegado hay que ser tener capacidad de decisión, ser un político para vender las ideas y proyectos y tener alma de niño para escuchar los consejos del exterior y absorber los conocimientos.
Con una estatura de más de dos metros y con una Liga a sus espaldas, su labor se centra en ofrecer soluciones a los equipos directivos de alta dirección de las compañías (consejeros, ceos y miembros de comités directivos). Reconoce que la parte más complicada de su trabajo es la labor de ceder el testigo de una empresa familiar a una persona externa.
Puedes consultar el artículo completo en el siguiente enlace a la web de El Periódico: El pívot del Barça que se convirtió en cazatalentos de directivos para las empresas del Ibex 35
