Il Report FIM CISL 2026 sulla situazione di genere nel settore metalmeccanico, relativo al biennio 2024-2025, fotografa un comparto ancora fortemente caratterizzato dalla prevalenza maschile. L’indagine prende in esame 1.104 aziende e 387.621 lavoratori, di cui 75.965 donne, pari al 19,6% dell’occupazione complessiva. Una percentuale che scende rispetto al 20,6% registrato nel biennio precedente, nonostante l’occupazione femminile tra il 2024 e il 2025 sia cresciuta del 2,99%, contro lo 0,83% di quella maschile.
Le differenze emergono anche nella distribuzione professionale. La presenza femminile è maggiore tra gli impiegati, dove raggiunge il 27,99%, mentre tra gli operai si ferma al 12,14%, continuando a diminuire per il terzo biennio consecutivo. Cresce invece la presenza delle donne nelle posizioni apicali: rappresentano il 19,67% dei dirigenti e il 22,42% dei quadri.
Un elemento centrale resta il divario retributivo di genere. La retribuzione media annua lorda degli uomini è pari a 44.260 euro, contro i 38.313 euro delle donne, con un gender pay gap del 13,44%. La differenza sale al 19,24% considerando soltanto gli elementi accessori della retribuzione, come straordinari, superminimi, premi di produttività e benefit. Nelle aziende dove è presente la contrattazione di secondo livello, tuttavia, il divario si riduce al 9,77%, confermando il ruolo della contrattazione aziendale nel contrasto alle disuguaglianze.
Il rapporto evidenzia inoltre come il part time, pur interessando appena il 3,28% degli occupati, abbia un’incidenza molto maggiore tra le donne, pari al 12,72%. Anche strumenti come smart working, flessibilità degli orari, congedi e permessi aggiuntivi assumono quindi un’importanza fondamentale per migliorare la conciliazione tra vita e lavoro, soprattutto considerando che gran parte del lavoro di cura familiare continua a gravare sulla componente femminile.
Criticità emergono anche sul fronte della formazione professionale: i lavoratori coinvolti nelle attività formative scendono al 72,66% e le donne ricevono mediamente 19,92 ore di formazione, contro le 24,63 degli uomini.
Per la FIM CISL, ridurre il gender gap e il gender pay gap significa quindi rafforzare la contrattazione nazionale e aziendale, ampliare il welfare, favorire una maggiore condivisione dei carichi familiari e intervenire sui modelli organizzativi ancora troppo rigidi. In questa direzione vanno anche le novità introdotte nel nuovo CCNL Federmeccanica-Assistal, con il rafforzamento delle Commissioni Pari Opportunità, un maggiore coinvolgimento delle RSU, nuovi strumenti per la genitorialità, la formazione e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
