La salud mental también forma parte de la agenda de la Dirección de Personas.
Los datos muestran la dimensión del reto: los trastornos mentales son ya la segunda causa de baja por incapacidad temporal en España y, entre 2018 y 2024, las bajas asociadas a síntomas emocionales aumentaron cerca de un 490 %, según datos del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).
Detrás de estas cifras hay personas, equipos y organizaciones. Y también un desafío para quienes lideran Recursos Humanos.
Hablar de salud mental en el trabajo no es solo hablar de bienestar. Es hablar de prevención, liderazgo, cultura, organización del trabajo y entornos laborales saludables.
Desde AEDRH creemos que el reto está en incorporarla a la gestión de personas y mantenerla en la agenda más allá de una fecha concreta.
Porque cuidar la salud mental también forma parte de construir organizaciones más saludables y sostenibles.
Fuente: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), 2025.
