¿Y si la transición hacia modelos empresariales más sostenibles empezara por las personas?
Con esa convicción, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y Forética han formalizado un acuerdo marco de colaboración para promover la integración de la sostenibilidad en la gestión de los recursos humanos.
El acuerdo busca fortalecer la conexión entre la gestión del talento y los criterios ambientales, sociales y de buen gobierno (ESG), y reconoce a las personas como elemento clave de esta transición.
Una adhesión recíproca
Como primer paso, AEDRH se incorpora a Forética como socio entidad y Forética se suma a AEDRH como socio colaborador. Esta adhesión facilitará el intercambio de conocimientos, experiencias y buenas prácticas, así como la participación conjunta en proyectos e iniciativas.
«No podemos hablar de organizaciones sostenibles sin hablar de las personas que tienen que hacer posible esa transformación. Para los Directores de Recursos Humanos, el reto es convertir los compromisos de sostenibilidad en cultura, capacidades y decisiones concretas. Esta alianza con Forética nos permitirá avanzar en esa dirección y aportar a nuestros asociados conocimiento y buenas prácticas para afrontar este desafío», afirma Jesús Torres, presidente de AEDRH.
Por su parte, Germán Granda, director general de Forética, ha destacado que «las grandes transformaciones de las empresas ya no se pueden abordar desde un único departamento, y los equipos de Recursos Humanos son clave para que la sostenibilidad se integre en el núcleo de la estrategia. Este acuerdo con AEDRH nos permite acercar la agenda ESG a quienes gestionan el talento, la cultura y las competencias que hacen posible el cambio. Sin personas preparadas y comprometidas, no hay transición sostenible posible».
Líneas de trabajo conjuntas
Ambas entidades difundirán en sus canales los contenidos, eventos y formaciones de interés para sus asociados, previa validación conjunta. También cooperarán en proyectos e iniciativas orientados a impulsar la transformación sostenible en las organizaciones.
Entre las líneas de trabajo previstas figuran la organización de encuentros y el seguimiento de las tendencias nacionales e internacionales en materia de regulación y su vínculo con la gestión de personas.
Una comisión de seguimiento, formada por los directores de ambas organizaciones o las personas que designen, coordinará el desarrollo de las actividades y propondrá nuevas acciones.
La alianza con Forética acerca la sostenibilidad al ámbito de decisión de los Directores de Recursos Humanos y abre una nueva línea de trabajo para AEDRH en torno a su impacto en el talento, la cultura y la gestión de las organizaciones. El objetivo será trasladar esta materia a la práctica, compartiendo con los asociados conocimiento, experiencias y referencias que puedan aplicar en sus compañías.
