Intelligenza artificiale, trasformazioni del lavoro, contrasto alla violenza di genere e diritti contrattuali: sono stati questi i temi al centro del convegno “Donne, Algoritmi e Contratto”, promosso dalla Failp Cisal e svoltosi nei giorni scorsi a Rimini. Un appuntamento pensato e vissuto come spazio di confronto tra lavoratrici, con una partecipazione interamente femminile e un obiettivo concreto: elaborare proposte da sottoporre agli organi della Failp Cisal in vista della trattativa per il rinnovo del CCNL di Poste Italiane. Ad aprire i lavori sono stati il Segretario Generale della CISAL Francesco Cavallaro e il Segretario Confederale Walter De Candiziis, che hanno inquadrato il valore dell’iniziativa in una fase in cui le trasformazioni tecnologiche e sociali incidono in profondità sull’organizzazione del lavoro e sulle relazioni professionali. A moderare il convegno è stato Dino Antonio Carola. L’intervento affidato a Valerio Marone, ha affrontato l’impatto dell’intelligenza artificiale e delle nuove tecnologie sul mercato del lavoro. L’innovazione non è un fenomeno lontano o confinato ai settori più specializzati: gli algoritmi e gli strumenti digitali stanno già modificando processi, mansioni, tempi e modalità di organizzazione.
La questione, dunque, non è soltanto quanto rapidamente queste tecnologie si diffonderanno, ma secondo quali criteri saranno introdotte e con quali garanzie per chi lavora. La trasformazione tecnologica può migliorare l’efficienza e aprire opportunità di qualificazione, ma anche ridisegnare i profili professionali, accentuare disuguaglianze o rendere meno trasparenti le decisioni. Diventa quindi essenziale accompagnare l’innovazione con informazione, formazione e confronto sindacale, verificando che dati e criteri automatizzati non riproducano stereotipi o disparità già presenti nel mercato del lavoro. Il contributo di Carmelo Natale ha posto al centro il contrasto alla violenza di genere nei luoghi di lavoro, i diritti e la sicurezza, con uno sguardo alle sfide contemporanee. La violenza e le molestie non sono questioni private da relegare alla sfera individuale: incidono sulla dignità, sulla salute e sulla libertà delle persone, e chiamano in causa la responsabilità delle organizzazioni e la qualità dell’ambiente lavorativo. Prevenzione, ascolto, protezione di chi segnala e strumenti efficaci di intervento devono concorrere a costruire luoghi di lavoro sicuri e rispettosi. La sicurezza è stata ricondotta anche al benessere e alla tutela della persona. Le norme sono indispensabili, ma devono tradursi in procedure chiare, formazione, canali di segnalazione affidabili e una cultura organizzativa che non minimizzi gli episodi né scoraggi chi chiede aiuto. La relazione di Mariarosa Calabretta ha affrontato la dimensione contrattuale, indicando possibili linee di intervento sul CCNL di Poste Italiane, la cui scadenza è fissata al 31 dicembre 2027.
Il contratto potrà diventare la sede in cui tradurre in regole e impegni verificabili le questioni emerse nei precedenti interventi: governo dell’innovazione, trasparenza nell’uso degli strumenti digitali, informazione e formazione, tutela della dignità e della sicurezza, prevenzione delle discriminazioni e valorizzazione delle pari opportunità. Particolare attenzione è stata dedicata alla parità di genere, anche alla luce del decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96, in vigore dal 7 giugno, che recepisce la direttiva europea 2023/970 e rafforza il principio della parità retributiva attraverso la trasparenza salariale e i relativi meccanismi di applicazione. Un quadro che chiama le parti sociali a un ruolo attivo: la contrattazione può contribuire a rendere più leggibili i criteri retributivi, a individuare eventuali divari e a promuovere condizioni di lavoro e percorsi professionali realmente paritari. La scadenza contrattuale del 2027 rappresenta perciò un’occasione per discutere strumenti e impegni capaci di dare continuità a questi obiettivi. Dopo le relazioni, le partecipanti si sono suddivise in gruppi di lavoro per mettere a confronto esperienze, criticità e proposte. Da questo percorso è nato un documento finale, con osservazioni e indicazioni da consegnare agli organi della failp cisal in vista della trattativa per il rinnovo del CCNL.
Affidare alle lavoratrici partecipanti al convegno un ruolo diretto nell’elaborazione dei contenuti ha dato al confronto un significato preciso: partire dalla loro esperienza nei luoghi di lavoro per individuare strumenti realmente efficaci, per conseguire risultati sostanziali e non solo formali. Le proposte intendono contribuire a un contratto capace di accompagnare i cambiamenti, promuovere una reale parità di genere, anche nelle carriere, prevenire i rischi e rafforzare le tutele. “Donne, Algoritmi e Contratto” ha così intrecciato tre piani che spesso vengono affrontati separatamente: la trasformazione tecnologica, la sicurezza e la dignità nei luoghi di lavoro, la capacità della contrattazione di incidere sulle condizioni concrete delle persone. Il documento conclusivo consegna alla failp cisal un patrimonio di riflessioni e proposte; sarà ora il confronto contrattuale a misurare quanto di questo lavoro potrà diventare impegno negoziale. La direzione indicata a Rimini è chiara: l’innovazione deve procedere insieme ai diritti e la parità deve trovare spazio nelle regole, nelle pratiche organizzative e nelle scelte che definiranno il futuro del lavoro in Poste Italiane.
