Introduzione
Obiettivi e contesto
La staff exchange ha consentito ai partner del progetto di approfondire come il territorio spagnolo colleghi la propria Strategia di Specializzazione Intelligente (S3) alle politiche di attrazione e retention dei talenti. Per la Regione l’occasione era particolarmente utile per orientare l’evoluzione della Legge regionale 2/2023 sull’attrazione, il trattenimento e la valorizzazione dei talenti altamente specializzati.
Le buone pratiche locali
Durante la visita sono state presentate tre buone pratiche. Extremadura Tech Talent è un servizio continuativo che connette le imprese regionali ai profili tecnologici di cui hanno bisogno, combinando un portale con campagne di attrazione e contatti diretti con PMI e start-up. Il Programma di Internazionalizzazione e Rientro dei Talenti dell’Università dell’Estremadura sostiene i giovani laureati e chi è tornato dopo un’esperienza all’estero con formazione e un periodo di pratica in azienda. Il Centro di Ricerca sullo Stoccaggio dell’Energia (CIIAE), visitato nel corso della prima giornata, mostra come un’infrastruttura di ricerca in un ambito strategico per la S3 possa diventare un polo di attrazione: il team è passato da 4 persone nel 2022 a 118 nel 2026, con 23 nazionalità. Una tavola rotonda con i rappresentanti del CIIAE ha affrontato reclutamento, condizioni di lavoro, alloggio e integrazione delle famiglie, coordinamento tra istituzioni e retention dei ricercatori.
Le lezioni per l’Emilia-Romagna
La pratica più ispirante è stata Tech Talent, che parte dai fabbisogni delle imprese e non dalla sola offerta di profili. Il suo valore sta nella connessione attiva tra imprese, università e candidati: la piattaforma è solo uno strumento, mentre campagne e relazioni personali assicurano le candidature. Dal CIIAE arriva anche un messaggio sui punti critici: alloggio, lingua e scuole per le famiglie vanno considerati priorità fin dall’inizio per consolidare la retention.
Le conclusioni: domanda, relazioni e servizi alle persone
L’incontro ha confermato che attrarre talenti non basta: servono un legame solido con le imprese, percorsi chiari per chi parte e chi torna e un territorio capace di accogliere ricercatori e famiglie. Elementi che l’Emilia-Romagna porta con sé per rafforzare le proprie politiche.
Ultimo aggiornamento: 11-11-2026, 11:43
