L’attrazione e permanenza dei Talenti deve rafforzare la capacità di anticipare e promuovere l’incrocio di domanda e offerta di competenze avanzate in relazione ai contesti regionali, nazionali ed internazionali, sviluppando il costante collegamento fra imprese, professionisti, ecosistema regionale della ricerca e innovazione e offerta dei Talenti ad elevata specializzazione.
Azioni:
- Organizzazione di focus tematici in materia di foresight e analisi dei fabbisogni di professionalità e competenze ad elevata specializzazione partecipati da head hunters e soggetti/agenzie per la ricerca e la selezione del personale, relativi a tutti i settori prioritari per l’economia regionale;
- Sviluppo e rafforzamento del sistema informativo regionale delle skills intelligence per l’elaborazione congiunta e la diffusione di informazioni in merito alla domanda e offerta di lavoro, avvalendosi della collaborazione di ART-ER e, per i settori della cultura e dello spettacolo, di ATER Fondazione;
- Promozione e supporto all’erogazione di servizi data-driven per la ricerca e l’incrocio di domanda e offerta di lavoro di alte specializzazioni a livello regionale, attraverso l’Agenzia per il Lavoro, la rete dei soggetti accreditati al lavoro e dei soggetti specializzati nella ricerca e selezione del personale altamente qualificato;
- Sostegno ai servizi di orientamento e placement nell’ambito del sistema dell’istruzione e formazione, del sistema universitario e delle AFAM presenti a livello regionale.
