VALORACIÓN DE LA HUELGA DEL DÍA 22 DE MAYO DE 2024
- Todas las dependencias municipales están abiertas, a excepción de la piscina cubierta del Polideportivo Justo Gómez Salto, que ha sufrido actos vandálicos; y la Escuela Infantil Polichinela que, ante los servicios mínimos, no puede desarrollar su actividad diaria con normalidad
La primera jornada de huelga convocada para hoy por las secciones sindicales de CCOO, CSIF y CGT en el Ayuntamiento de San Fernando de Henares ha arrancado con normalidad generalizada. Desde el equipo de Gobierno han manifestado su respeto al derecho a la huelga de trabajadores/as. A las 09 horas se habían registrado algunas incidencias, como la manipulación en las cerraduras de varias instalaciones municipales, procediendo a su reparación inmediata.
Todas las dependencias públicas están operativas, a excepción de la Escuela Infantil Polichinela, que no puede desarrollar su día a día habitual debido a la aplicación de los servicios mínimos y, por tanto, no es posible garantizar las ratios; y la piscina cubierta del Polideportivo Justo Gómez Salto, donde se han llevado a cabo actos vandálicos que impiden el funcionamiento de la actividad programada quedando suspendida, por tanto, la misma.
Remarcar que, según datos oficiales, el seguimiento ha sido del 27%.
RELACIÓN PUESTOS DE TRABAJO
La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) es una herramienta legal e imprescindible que, tras 45 años de Democracia, no existía en el Consistorio, y cuya finalidad es dotar de estructura y de una organización interna a las administraciones. Además, establece las funciones que deben desarrollar los/as empleados/as públicos, valorando sus puestos de trabajo de manera objetiva, es decir, atendiendo a las labores que desempeñan y a su grado de responsabilidad. Desde el Ejecutivo local se quiere remarcar que NO se bajará y, tampoco, se congelará ningún salario, aplicándose las subidas fijadas anualmente por Ley. Aclarar, asimismo, que los puestos de nueva creación que recoge el organigrama serán ocupados por funcionarios/as de carrera, es decir, personas que han superado las correspondientes pruebas (oposiciones). “La RPT implica una mejora en la atención al ciudadano/a y en los servicios públicos”, han reiterado desde el Gobierno local.
Recordar que el pasado 18 de marzo se alcanzó un acuerdo con UGT, CPPM y UPM, donde ya no se aplicaba congelación en las retribuciones de ningún/a trabajador/a. También se han conseguido tres preacuerdos con CCOO, CSIF y CGT que, finalmente, han rechazado, a pesar de las 20 reuniones mantenidas que vienen a demostrar la voluntad del equipo de Gobierno por alcanzar acuerdos.
Desde el equipo de Gobierno, y en aras a la máxima transparencia, se hacen públicas las demandas de CCOO, CSIF y CGT, así como los tres preacuerdos, redactados conjuntamente con los/as representantes sindicales quienes, tras dar su visto bueno inicial, sorprendentemente, terminaban por rechazar en el último momento.
AUDIO DEL ALCALDE, JAVIER CORPA
VALORACIÓN DE LA HUELGA DEL DÍA 23 DE MAYO DE 2024
- Pintadas en el municipio, procediendo a la identificación de los autores por parte de Policía Local; y la desaparición de los tensores de red de las pistas de pádel y tenis se suman a los hechos vandálicos de ayer.
- En líneas generales, la jornada se está desarrollando con normalidad, con apertura de los centros.
- La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) es una herramienta legal e imprescindible cuya finalidad es dotar de organización interna a las administraciones. Además, establece las funciones que deben desarrollar los/as empleados/as públicos, valorando sus puestos de trabajo de manera objetiva, es decir, atendiendo a las labores que desempeñan y a su grado de responsabilidad.
San Fernando de Henares, a 23 de mayo de 2024.- La segunda jornada de huelga convocada para hoy por las secciones sindicales de CCOO, CSIF y CGT en el Ayuntamiento de San Fernando de Henares ha vuelto a arrancar con normalidad generalizada. El equipo de Gobierno sigue manifestando su respeto al derecho a la huelga de trabajadores/as.
No obstante, durante la mañana se han registrado algunos hechos vandálicos, como la desaparición de los tensores de las redes de las pistas de pádel y tenis, que se suman a los registrados ayer en la piscina cubierta del Polideportivo ‘Justo Gómez Salto’ y que, por tanto, impiden el funcionamiento de la actividad programada, quedando suspendida la misma en ambas instalaciones. Desde el Consistorio se condenan estos actos, que serán investigados. También se han realizado pintadas en el municipio, y se ha identificado a los autores por parte de Policía Local. Asimismo, la Escuela Infantil Polichinela, no ha podido desarrollar su día a día habitual debido a la aplicación de los servicios mínimos que no garantiza las ratios.
Remarcar que, según datos oficiales, el seguimiento ha sido del 27%.
RELACIÓN PUESTOS DE TRABAJO
La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) es una herramienta legal e imprescindible que, tras 45 años de Democracia, no existía en el Consistorio, y cuya finalidad es dotar de estructura y de una organización interna a las administraciones. Además, establece las funciones que deben desarrollar los/as empleados/as públicos, valorando sus puestos de trabajo de manera objetiva, es decir, atendiendo a las labores que desempeñan y a su grado de responsabilidad. Desde el Ejecutivo local se quiere remarcar que NO se bajará y, tampoco, se congelará ningún salario, aplicándose las subidas fijadas anualmente por Ley.
Aclarar, por otro lado, que los puestos de nueva creación que recoge el organigrama serán ocupados por funcionarios/as de carrera, es decir, personas que han superado las correspondientes pruebas (oposiciones). “La RPT implica una mejora en la atención al ciudadano/a y en los servicios públicos”, han reiterado desde el Gobierno local.
Recordar que el pasado 18 de marzo se consiguió un acuerdo con UGT, CPPM y UPM, donde ya no se aplicaba congelación en las retribuciones de ningún/a trabajador/a. El equipo de Gobierno también ha alcanzado, después de 20 reuniones, tres preacuerdos con CCOO, CSIF y CGT, demostrando su compromiso y voluntad por alcanzar acuerdos. Los citados preacuerdos fueron redactados, de manera conjunta, con los/as representantes sindicales quienes, sorprendentemente, terminaron por rechazar cada uno de ellos tras haber dado su ‘visto bueno’ inicial.