La brecha de género en los empleos tecnológicos se reduce en las economías avanzadas
Esta contribución corresponde al análisis que ha realizado recientemente el Financial Times sobre la brecha de género.
La fuerte demanda de empleos en TI y los acuerdos flexibles ayudan a que más mujeres se incorporen a la fuerza laboral en EE. UU., la UE y el Reino Unido
La proporción de mujeres en los empleos tecnológicos ha aumentado en las economías avanzadas desde la pandemia, ayudada por la fuerte demanda, las políticas de igualdad de género y una mayor tolerancia a los acuerdos laborales flexibles.
La brecha de género notoriamente grande en el sector tecnológico se ha reducido en los EE. UU., la UE y el Reino Unido en los últimos cuatro años, según muestra un análisis de datos oficiales del Financial Times.
Sin embargo, a pesar de la mejora en el equilibrio de género, los hombres todavía dominan el empleo en el sector
Esto ha llevado a llamados a una mayor diversidad en la contratación en un momento en que la industria está desarrollando nuevas tecnologías cruciales de inteligencia artificial.
«Estamos en un punto crítico con respecto a la IA», afirmó Athene Margaret Donald, profesora emérita de física experimental de la Universidad de Cambridge. “Se necesita una fuerza laboral diversa para estar seguro” que encuentre alguna forma de evitar cualquier sesgo que esté presente. Necesitamos más minorías, mujeres y personas de color en la sala para asegurarnos de que hacemos esto bien”.
En Estados Unidos, la proporción de trabajadoras en el sector tecnológico aumentó del 31% en 2019 al 35% a finales de 2023
Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos. Había poco menos de 900.000 trabajadoras en programación informática y servicios relacionados de un total de 2,5 millones el año pasado.
La proporción de mujeres que trabajan en programación informática y servicios relacionados en toda la UE aumentó del 23% antes de la pandemia al 25,2% a finales de 2023, con aumentos en la mayoría de los países de la UE, incluidos Alemania, Francia y Dinamarca, según datos oficiales de Eurostat.
En Reino Unido, la proporción aumentó del 29% en 2019 a más del 32% a lo largo del año pasado.
Los economistas sostienen que la fuerte demanda de empleos en TI desde la pandemia ha sido un factor importante
En la UE, la programación informática empleaba aproximadamente el mismo número de personas que el alojamiento hasta 2016, pero ahora es casi el doble. En Estados Unidos, el número de esos empleos aumentó un 15% en diciembre de 2023 en comparación con el mismo mes de 2019, mucho más que el crecimiento general del empleo del 1,5% durante el mismo período.
La proporción de mujeres en la fuerza laboral tecnológica está aumentando en parte porque ahora hay más empleos tecnológicos en bancos y empresas de bienes de consumo, dijo Bianca Stringuini, directora de igualdad, diversidad e inclusión del grupo de reclutamiento Hays.
Estas empresas “están buscando talento diverso porque necesitan cubrir puestos y todavía hay una escasez inherente de habilidades en estas áreas”, dijo.
En Estados Unidos, dijo, cada vez más mujeres están asumiendo roles en áreas como la detección y prueba de amenazas cibernéticas que tradicionalmente han estado dominadas por los hombres. «Ahora estamos empezando a ver mujeres en todas las áreas de la tecnología a medida que crece el mercado», dijo Stringuini.
También han ayudado unos acuerdos de trabajo más flexibles
Facebook ha dicho que los candidatos que aceptaron ofertas de trabajo remotas tenían más probabilidades de ser mujeres. Las empresas que sólo requieren personal en la oficina uno o dos días a la semana contratan un 27% más de mujeres que aquellas con mandatos de cinco días, según un informe de la consultora de servicios digitales Nash Squared.
Los gigantes tecnológicos también están mejorando la brecha de género en su fuerza laboral
Las mujeres representaron el 25,3% de la nueva contratación tecnológica de Google en 2023, frente al 20,8% en 2018, según el informe de diversidad de la compañía. La representación femenina general aumentó del 30,9 al 34,1% durante el mismo período.
La proporción femenina de la fuerza laboral de Microsoft aumentó al 33,1 % en 2023, frente al 29,2% en 2019
Y las que ocupan puestos tecnológicos aumentaron del 21,4% al 26,6% durante el mismo período. Facebook y Apple mostraron tendencias similares.
Sin embargo, la brecha de género sigue siendo considerablemente mayor en la tecnología que en otras grandes industrias. En Estados Unidos, poco más de una de cada tres mujeres trabaja en el sector de servicios informáticos, en comparación con el 50,3% de mujeres en servicios de consultoría de gestión, el 65,9% en servicios legales y el 55,6% en servicios financieros.
“El abismo es gigantesco”, dijo Karen Blake, codirectora ejecutiva de Tech Talent Charter
Un grupo de membresía liderado por la industria que promueve la diversidad y la inclusión. La progresión es «demasiado lenta y muy frágil», añadió. «Se siente un poco como gotas en los océanos».
Según Donald, a las mujeres todavía se las desalienta de las materias tecnológicas desde sus primeros años, lo que significa que hay menos trabajadoras con habilidades tecnológicas. «Nuestra sociedad «Disuade a las niñas de estudiar materias como física o informática prácticamente desde el nacimiento».
También existe el riesgo de que la tendencia pueda desacelerarse o incluso revertirse a medida que el trabajo híbrido retroceda y las grandes empresas tecnológicas informen de despidos generalizados en medio de un enfriamiento de la demanda y la interrupción de la IA.
El progreso en la igualdad de género en el sector tecnológico es “glacialmente lento”, afirmó Andy Heyes
Director general para el Reino Unido e Irlanda de la empresa de contratación especializada Harvey Nash. Sostiene que los avances post-pandémicos se debieron en gran medida a una mayor aceptación del trabajo desde casa, y ahora están en riesgo a medida que los jefes presionan al personal para que regrese a la oficina. “La igualdad, la diversidad y la inclusión pierden prioridad en una recesión”.
Respaldar las acciones del G20 en cuanto a la reducción de la brecha de género
Esta contribución corresponde al informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico que ha sido preparado según una petición del gobierno australiano. Su objetivo es fortalecer aún más la base de evidencia que respalda de los debates del Grupo de Trabajo sobre Economía Digital del G20 sobre la participación equitativa de las mujeres en el mundo digital.
La igualdad de género no es sólo un derecho humano fundamental También es la piedra angular de una economía moderna y próspera que proporcione un crecimiento inclusivo sostenible.
Reconociendo que la igualdad de género es esencial para garantizar que los hombres y las mujeres pueden contribuir plenamente al mejoramiento de las sociedades y las economías en general, los líderes del G20 primero comprometidos con la “plena participación económica y social de las mujeres” en Los Cabos en 2012.
Luego establecieron el ambicioso objetivo de reducir la brecha de género en la participación en el mercado laboral en un 25% para 2025 (el objetivo 25×25) en la Cumbre de Brisbane de 2014, y se comprometió a implementar un conjunto de políticas para mejorar la calidad del empleo de las mujeres y la prestación de servicios de apoyo.
Desde entonces, como documenta la OCDE, la mayoría de los países del G20 han logrado avances, pero aún queda mucho por hacer. En 2016, la brecha en el mercado laboral daba las tasas de participación entre hombres y mujeres de entre 15 y 64 años que rondaban el 26% en las economías del G20.
Hoy en día, la transformación digital ofrece nuevas vías para el empoderamiento económico de las mujeres y puede contribuir a una mayor igualdad de género, gracias a Internet, plataformas digitales, teléfonos móviles y finanzas digitales.
Los servicios ofrecen oportunidades de “salto” para todos y pueden ayudar a cerrar la brecha brindando a las mujeres la posibilidad de obtener ingresos adicionales, aumentar sus oportunidades de empleo y acceder a conocimientos e información.
Necesitamos aprovechar esta oportunidad para fomentar una mayor igualdad de género en el mercado laboral, impulsar crecimiento económico y construir un mundo digital más inclusivo
El camino por recorrer es cuesta arriba: hoy en todo el mundo, unos 327 millones menos de mujeres que de hombres tienen un teléfono inteligente y puede acceder a Internet móvil.
Las mujeres están sub-representadas en los puestos de trabajo de TIC, en la alta dirección y en el mundo académico y en determinadas carreras y, como se muestra en este informe, los hombres tienen cuatro veces más probabilidades que las mujeres de ser especialistas en TIC.
A los 15 años de edad, en promedio, sólo el 0,5% de las niñas desean convertirse en profesionales de las TIC, en comparación con el 5% de los niños.
Las empresas emergentes propiedad de mujeres reciben un 23 % menos de financiación y tienen un 30 % menos de probabilidades de tener una salida positiva en comparación con empresas propiedad de hombres.
Este informe explora una variedad de factores que sustentan la brecha digital de género, refuerza la base de evidencia para la formulación de políticas y proporciona orientaciones políticas para que sean consideradas por todos los gobiernos del G20. Ha sido preparado por la OCDE a petición del Gobierno australiano para apoyar el avance del G20 2017
Digitalización: políticas para un futuro digital, en particular su objetivo de apoyar la participación equitativa de las mujeres en la economía digital.
Complementa la iniciativa de la Presidencia Argentina del G20 de 2018 de compartir políticas, de acciones y prácticas nacionales que han tenido un impacto significativo y mensurable para tender puentes entre el género digital y al mismo tiempo apoyar la incorporación de la perspectiva de género en la agenda del G20 por parte de Argentina.
El informe concluye que los obstáculos al acceso, la asequibilidad, la falta de educación, así como los prejuicios y las normas socioculturales inherentes, limitan la capacidad de las mujeres y las niñas para beneficiarse de las oportunidades que ofrece la tecnología digital.
Transformación. Además, la matrícula educativa relativamente más baja de las niñas en disciplinas que les permitirían para desempeñarse bien en un mundo digital, como la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, así como tecnologías de la información y la comunicación, todo ello debe sumarse para evitar el uso más limitado de lo digital por parte de mujeres y niñas.
Sin estas herramientas se podrían generar brechas cada vez mayores y una mayor desigualdad
Actuar ahora para revertir estas tendencias puede dar resultados: el informe revela que una mayor inclusión de las mujeres en el mundo digital favorece a la economía y el aumento de la diversidad aportan valor, tanto social como económico.
Por ejemplo, las invenciones que surgen de los equipos mixtos son más valiosos económicamente y tienen mayor impacto que aquellos en los que sólo participan hombres.
Involucrarse: La acción política coordinada puede ayudar a reducir la brecha digital de género.
Para ello es necesario:
– sensibilizar y abordar los estereotipos de género.
– permitir un acceso mejorado, más seguro y más asequible a herramientas digitales.
– y una cooperación más estrecha entre las partes interesadas para eliminar las barreras a la plena participación de las niñas y las mujeres en el mundo digital.
Evitar los problemas estructurales subyacentes
Las tecnologías digitales brindan nuevas oportunidades para avanzar, pero las soluciones tecnológicas no pueden abordar los problemas estructurales subyacentes que impulsan la brecha digital de género. Se necesitan acciones políticas concretas para fomentar la plena participación e inclusión de mujeres y niñas en la economía digital, y al mismo tiempo abordar los estereotipos y las normas sociales que conducen a la discriminación contra la mujer.
Es necesario resolver la brecha digital de género. No hay razón para que las mujeres se queden atrás en el mundo digital
Transformación. El coste de la inacción es alto y, frente a un crecimiento lento con sociedades que envejecen y de manera creciente.
Los logros educativos de las mujeres jóvenes, el argumento económico a favor de la igualdad de género digital es claro. Uniendo las acciones en favor de cerrar la brecha de género, también en el mundo digital, puede proporcionar nuevas fuentes de crecimiento económico global, apoyar la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y ayudar a lograr el objetivo del G20 de tener una economía fuerte, crecimiento sostenible e inclusivo.
Juntos, debemos y podemos avanzar para hacer realidad la igualdad de género digital.
La brecha STEM: mujeres y niñas en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas
Esta es una contribución de AAUW, que es un grupo profesional que se define desde su portal como “Somos tenaces y pioneros: ¡defendemos a las mujeres y las niñas desde 1881 y en el futuro!
En cuanto a su misión lo dicen así: Equidad de género y seguridad económica
Hemos liderado la lucha por salarios justos y oportunidades económicas para las mujeres, y la batalla continúa: las mujeres todavía reciben solo 83 centavos por cada dólar pagado a un hombre, y los hombres continúan dominando los puestos más altos y las profesiones mejor pagadas.
Las niñas y las mujeres son sistemáticamente alejadas de las ciencias y las matemáticas a lo largo de su educación, lo que limita su acceso, preparación y oportunidades para ingresar a estos campos cuando sean adultas.
Las mujeres representan sólo el 34% de la fuerza laboral en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), y los hombres superan ampliamente a las mujeres que se especializan en la mayoría de los campos STEM en la universidad.
Las brechas de género son particularmente altas en algunos de los empleos del futuro de más rápido crecimiento y mejor remunerados, como la informática y la ingeniería.
¿Por qué tan pocas mujeres en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas?
Hay que resolver una ecuación pendiente en cuanto a las variables para el éxito de las mujeres en ingeniería e informática.
La ingeniería y la informática, dos de los campos STEM más lucrativos, siguen estando fuertemente dominadas por los hombres. Sólo el 21% de los estudiantes de ingeniería y el 19% de los estudiantes de informática son mujeres.
Lea el informe de investigación de la AAUW para conocer formas en las que podemo
