El passat 8 de març vam celebrar el webinar Els acomiadaments i les seves variables en col·laboració amb AGM Abogados i amb més de 210 professionals inscrits.
Pere Ribes, President d’Aedipe Catalunya, va obrir la sessió destacant l’èxit de la convocatòria donat l’interès que generen els temes legals entre els professionals de RH per actualitzar coneixements davant l’evolució legal i jurisprudencial.
Luis San José, Soci de l’àrea de Dret Laboral a AGM Advocats, va abordar de forma clara i experta l’ambiciós programa de la sessió per tractar des dels principals punts de vista legals el tema dels acomiadaments.
Durant tota la seva intervenció va examinar de manera exhaustiva el tema dels acomiadaments i les seves variables en l’àmbit laboral, aprofundint en aspectes clau com l’acomiadament disciplinari, l’acomiadament objectiu, els requisits formals que han de complir-se en cada tipus d’acomiadament, així com els efectes que aquests poden tenir tant en el treballador com en l’empresa.
En relació a l’acomiadament disciplinari, va detallar aspectes generals com la nul·litat o improcedència d’aquest, la causalitat de l’acomiadament, les causes que poden motivar un acomiadament disciplinari, els requisits formals que han de complir-se en emetre una carta d’acomiadament disciplinari, entre altres. Es va posar l’accent en la importància de seguir els procediments establerts per a garantir la validesa de l’acomiadament i evitar possibles nul·litats.
Posteriorment, es va abordar l’acomiadament objectiu, explicant el seu concepte i els efectes que pot tenir en un treballador, com el dret a percebre una indemnització en cas d’acomiadament objectiu improcedent, el preavís corresponent, així com la possibilitat d’impugnar l’acomiadament davant els tribunals en cas de considerar-lo injustificat.
A més, va incloure referències a casos judicials rellevants que abordaven situacions específiques relacionades amb els acomiadaments, com la negativa d’un treballador a reincorporar-se després d’una excedència voluntària, l’absència injustificada per entrada a la presó, la no reincorporació després d’una alta mèdica impugnada, entre altres. També va argumentar sobre la notificació de l’acomiadament disciplinari i la indemnització complementària en casos d’acomiadament improcedent, oferint un panorama complet sobre les implicacions legals dels acomiadaments en l’àmbit laboral.
En resum, la sessió va constituir una guia detallada i completa sobre els acomiadaments i les seves variables, oferint informació rellevant tant per a treballadors com per a ocupadors, i abordant aspectes legals fonamentals que havien de tenir-se en compte en situacions d’acomiadament en l’àmbit laboral.
Luis San José va finalitzar la sessió donant resposta a algunes de les moltes preguntes que els assistents van realitzar durant la seva intervenció.
