INWIT continua ad aprire le porte dell’azienda per mostrare chi sono le persone che ogni giorno ne costruiscono il successo. Quali sfide affrontano e come lavorano insieme per creare una squadra sempre più affiatata? È da questo che nasce la campagna di comunicazione “INWITsiamoNOI” con l’obiettivo di valorizzare proprio le risorse interne e di dare enfasi al lavoro in team.
Il coinvolgimento, il benessere e lo sviluppo delle persone sono pilastri fondamentali per INWIT, come sintetizzato da uno dei suoi cinque valori: la “passione per le nostre persone”. Le persone, patrimonio di competenze aziendali e risorse fondamentali per favorire e accelerare i processi d’innovazione e cambiamento, sono coloro ai quali l’azienda deve il suo successo.
Questa volta si è scelto di rendere ancora più protagoniste le persone di INWIT, facendo parlare direttamente loro grazie ad alcuni simpatici sketch e diventando “attori” per l’occasione, ma anche esprimendo la propria personalità. La modalità è quella della “camera cafè”, davanti alla quale si confrontano persone dalle caratteristiche professionali, anagrafiche e culturali diverse, evidenziando sempre la passione per i valori e per il lavoro in squadra.
Valorizzare e favorire lo sviluppo di squadra sempre più coesa ed affiatata è l’obiettivo anche di altre iniziative di comunicazione interna come l’INWIT day, l’appuntamento annuale che costituisce l’occasione per tutti i dipendenti di incontrare i colleghi in una giornata in cui, oltre a parlare di presente e futuro aziendale, viene lasciato anche tanto spazio al divertimento.
Anche gli appuntamenti INWITCafè, INWITIncontra (con l’estensione BookEdition) dedicati ai dipendentifanno parte di questo percorso: lanciati nel 2023, si propongono, di approfondire l’attività delle diverse direzioni e funzioni aziendali, anche quelle più lontane dalla propria operatività quotidiana e di dare l’occasione alle persone di INWIT di ascoltare e confrontarsi con stakeholder e scambiare opinioni in diretta con autori di saggi su tematiche che esulano anche dal lavoro quotidiano, ma aiutano a guardare il contesto in cui operiamo.
Obiettivo più ampio di INWIT è costruire una solida reputazione con gli stakeholder tutti, sia interni che esterni. Per questi ultimi sono diverse le iniziative di comunicazione portate avanti negli ultimi anni. Nello specifico, INWIT pone molta attenzione ai territori e alle comunità attraverso due progetti fondamentali: TOURFOR5G e FACCIAMO RETE.
Il nostro impegno per raccontare a tutti i nostri stakeholder interni ed esterni i nostri valori è stato recentemente premiato per la quarta volta con il premio Best in Media Communication di Fortune ed Eikon, con la seguente motivazione: “INWIT ottiene, per il quarto anno consecutivo, la certificazione Best in Media Communication per un posizionamento reputazionale molto positivo, un giudizio positivo dei giornalisti (soprattutto per i contenuti interessanti) e la capacità di comunicare in modo molto efficace l’immagine di un’azienda impegnata nella creazione di valore per le comunità, nella diffusione di infrastrutture digitali condivise, nella riduzione del digital divide e nella tutela della biodiversità”.
Nello specifico è stato conferito a INWIT il Top Communication Value 2023 per infrastrutture digitali condivise e il Top Communication ESG Goal 2023 per Città e comunità sostenibili.
“Stiamo lavorando in una logica di comunicazione integrata per evidenziare il grande valore delle infrastrutture digitali e condivise nell’abilitare servizi di connettività ai nostri clienti e, conseguentemente, a cittadini e imprese. Al tempo stesso ci impegnamo nel supportare l’inclusione e l’equità sociale anche nei territori e nelle comunità in digital divide”, ha dichiarato Michelangelo Suigo, Direttore Relazioni Esterne, Comunicazione e Sostenibilità di INWIT.
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