Edra è orgogliosa di annunciare che nel mese di luglio 2024 ha ufficialmente ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere Uni/PdR 125:2022.
Di cosa si tratta?
La Norma “Linea Guida sul sistema di gestione per la Parità di Genere” è un’importante prassi di riferimento a livello nazionale, che ha l’obiettivo di promuovere concretamente la parità di genere in ambito lavorativo.
Essa individua quindi in maniera strutturata tutti i fattori che, in un’organizzazione, rendono reale e tangibile la parità di genere. Questa Norma indica una strada virtuosa alle organizzazioni, portandole a “guardarsi allo specchio” in maniera oggettiva, analizzando i propri punti di forza e di debolezza in materia di inclusività.
Le aree di valutazione
Per ottenere la Certificazione ogni azienda deve attuare politiche, prassi e buone abitudini per quanto riguarda diversi temi tra cui:
- la conciliazione vita-lavoro,
- la tutela della genitorialità,
- la valorizzazione della leadership al femminile
- l’organizzazione di iniziative di formazione e di supporto psicologico,
- le garanzia dell’equità retributiva e dei meccanismi del Sistema Qualità
In generale sono quindi state analizzate e valutate diverse aree operative, per capire se le logiche di Governance e i modelli di business Edra fossero effettivamente orientati alla tutela della parità di genere e dell’inclusività.
La Politica Parità di Genere e il Piano Strategico Edra
Dopo un’accurata analisi da parte dell’ente promotore, Edra ha quindi ottenuto questa importante e prestigiosa certificazione.
Si tratta tuttavia solo di un primo passo. Edra continuerà ad impegnarsi per garantire un costante e oggettivo miglioramento per quanto riguarda la Parità di Genere, che sarà oggetto di verifica annuale.
Per raggiungere questo obiettivo l’azienda ha previsto e sviluppato una Politica per la Parità di Genere, nonché un Piano Strategico biennale, che passerà tramite la progettazione e la realizzazione di iniziative di comunicazione e di formazione, ma anche tramite il rafforzamento e l’oggettivazione di molti processi, la strutturazione di politiche e l’adozione di un metodo solido, per continuare a crescere culturalmente nell’ottica della Parità di Genere, mantenendo la Certificazione.
Nei prossimi mesi saranno prenderanno il via quindi numerose iniziative volte a raggiungere e migliorare questo traguardo!
