2 Ottobre 2024
Di cosa è fatta la leadership?
Visione, esperienza, fiducia, personalità, impegno e…comunicazione.
Non esiste la ricetta della leadership perfetta, ma sappiamo che qualunque ci si avvicini, ha la comunicazione come elemento fondante.
Ci sono poi leadership che prescindono dal ruolo e nascono dalla capacità di ispirare le persone: ecco cos’è la leadership di pensiero.
Quello di Thought leadership è un concetto che va oltre l’essere semplicemente un leader: è la capacità di condividere idee e visioni che ispirano il proprio settore. Non si tratta di parlare a tutti, ma di entrare in contatto e costruire la propria community attraverso i partner e gli stakeholder più in generale, creando valore attraverso credibilità, responsabilità e competenze concrete. Come afferma Dale Carnegie in Come trattare gli altri e farseli amici nell'era digitale, il successo di un individuo dipende in grande parte da come interagisce con gli altri, creando legami di fiducia e rispetto. Ecco, la leadership di pensiero segue lo stesso principio: essere thought leader implica la capacità di saper comunicare in modo che le persone si sentano coinvolte e riconosciute.
Perché la comunicazione empatica è fondamentale nella Thought Leadership
Una comunicazione efficace nasce dall’empatia e dal saper trasferire all'altra persona un senso di sicurezza nel pensare “avrei voluto esprimere io così quel concetto” o “mi fido della sua opinione”.
Nella thought leadership, questo determina la necessità di andare oltre la semplice promozione di un brand, anche se il brand di cui si parla è quello personale: leadership di pensiero è, infatti, riuscire a creare relazioni autentiche basate sulla fiducia. Perché le persone si connettono con altre persone, non con messaggi vuoti o slogan. “Diventa il tipo di leader che le persone seguono volontariamente; anche se non hai né il titolo né la posizione per farlo” - diceva Brian Tracy, speaker motivazionale di fama internazionale. Di fatti nessuno si sognerebbe di inserire quello di thought leader come titolo in una biografia
Posizionare il proprio brand attraverso relazioni di fiducia
Essere un thought leader implica offrire una visione chiara e rilevante per il proprio pubblico, senza, per questo, mancare di coerenza e autenticità. Non è sufficiente avere buone idee: bisogna saperle comunicare in modo che risuonino con il proprio pubblico, ispirando e coinvolgendo. Un leader di pensiero, dunque, è più di un opinion leader, è una persona che sa come connettersi e influenzare - in modo positivo - chi lo ascolta. Questo approccio, squisitamente human to human, permette di far crescere la reputazione del brand e di costruire legami che vanno oltre il semplice marketing.
Fiducia: la base solida per ogni relazione
Lo insegna il masterpiece di Carnegie: la fiducia è il vero cemento delle relazioni. Le persone tendono sempre di più a diffidare di vuoti slogan, ma di chi dimostra di essere umano e influente. La thought leadership segue lo stesso principio: costruire connessioni reali e autentiche è fondamentale per posizionarsi come leader e per far crescere il proprio brand. Un leader di pensiero "fa sentire l’altro importante" e sa che il resto verrà da sé, in un approccio autorevole che migliora l'immagine, e aiuta a costruirei relazioni solide e durature che portano a risultati concreti.
La thought leadership, in questa visione, è una strada per creare connessioni autentiche e alimentare la fiducia, che a sua volta porta alla crescita del business e al rafforzamento della reputazione.
Come noi lavoriamo con la thought leadership
Non è più sufficiente pensare di poter passare dal ruolo di manager a quello, più intangibile, di leader in un’azienda senza occuparsi della propria comunicazione e di quella del proprio brand.
Questo è il punto di partenza per noi che ci occupiamo di leadership di pensiero attraverso la comunicazione, aiutando le aziende e i manager a progettare ed esprimere il proprio valore attraverso strategie di personal branding mirate. Come professioniste delle Relazioni Pubbliche vediamo anche nella comunicazione personale uno strumento potente per rafforzare la reputazione aziendale, per rendere le imprese efficaci e credibili nel contesto in cui operano, facendo in modo che siano sempre aggiornate e pertinenti, diventando così una fonte di informazione rilevante.
Un elemento chiave del nostro approccio è l'analisi della rassegna stampa, che ci permette di monitorare come il brand viene percepito dai media e quali sono le notizie più rilevanti per rafforzare la thought leadership. Questo lavoro di monitoraggio ci aiuta a mantenere il brand sempre ancorato alla realtà e ben posizionato nel dibattito del settore.
Oltre alla gestione dei media, un altro aspetto centrale è la mappatura degli stakeholder. Conoscere chi sono gli interlocutori chiave e come interagire con loro è necessario per noi per costruire relazioni di fiducia durature. La nostra esperienza nelle public relations ci consente di creare connessioni autentiche e strategiche tra il brand, i suoi stakeholder e la comunità, promuovendo così una leadership autorevole e di impatto.
Per un pubblico interno corporate sempre più esigente, questo significa anche fare employer branding in modo efficace, costruendo relazioni di fiducia. Le persone si fidano delle persone. Proprio per questo, ci dedichiamo alla comunicazione corporate e alla costruzione di una leadership di pensiero autentica, lavorando con imprese e persone per far crescere il business attraverso connessioni reali e strategiche.
Come noi lavoriamo con la thought leadership
Non è più sufficiente pensare di poter passare dal ruolo di manager a quello, più intangibile, di leader in un’azienda senza occuparsi della propria comunicazione e di quella del proprio brand.
Questo è il punto di partenza per noi che ci occupiamo di leadership di pensiero attraverso la comunicazione, aiutando le aziende e i manager a progettare ed esprimere il proprio valore attraverso strategie di personal branding mirate. Come professioniste delle Relazioni Pubbliche vediamo anche nella comunicazione personale uno strumento potente per rafforzare la reputazione aziendale, per rendere le imprese efficaci e credibili nel contesto in cui operano, facendo in modo che siano sempre aggiornate e pertinenti, diventando così una fonte di informazione rilevante.
Un elemento chiave del nostro approccio è l'analisi della rassegna stampa, che ci permette di monitorare come il brand viene percepito dai media e quali sono le notizie più rilevanti per rafforzare la thought leadership. Questo lavoro di monitoraggio ci aiuta a mantenere il brand sempre ancorato alla realtà e ben posizionato nel dibattito del settore.
Oltre alla gestione dei media, un altro aspetto centrale è la mappatura degli stakeholder. Conoscere chi sono gli interlocutori chiave e come interagire con loro è necessario per noi per costruire relazioni di fiducia durature. La nostra esperienza nelle public relations ci consente di creare connessioni autentiche e strategiche tra il brand, i suoi stakeholder e la comunità, promuovendo così una leadership autorevole e di impatto.
Per un pubblico interno corporate sempre più esigente, questo significa anche fare employer branding in modo efficace, costruendo relazioni di fiducia. Le persone si fidano delle persone. Proprio per questo, ci dedichiamo alla comunicazione corporate e alla costruzione di una leadership di pensiero autentica, lavorando con imprese e persone per far crescere il business attraverso connessioni reali e strategiche.
