En un món cada vegada més digital i competitiu, les empreses necessiten ser proactives i aplicar estratègies innovadores per a atreure i seleccionar el millor talent.
La metodologia Inbound Recruiting i l’ús d’eines de IA ens ofereixen la capacitat de potenciar les virtuts de l’empresa i, així, atreure l’interès dels candidats de major talent i potencial.
Dates i horaris:
Dilluns, 27 de gener de 9.00 a 13.00 h.
Dimarts, 28 de gener de 9.00 a 13.00 h.
Format: online
Plataforma: Zoom
Hores lectives: 8 hores
Grup amb places limitades
Programa: descarrega’t el programa en pdf
A qui va dirigit
Dirigit a professionals de RH i reclutadors que busquen estar a l’avantguarda en l’atracció i selecció de talent, adaptant-se a les exigències del mercat actual.
Objetius
En finalitzar aquesta formació, els participants hauran adquirit les habilitats per a atreure i seleccionar talent utilitzant estratègies de Inbound Recruiting i eines de IA.
Es proporcionaran tant fonaments teòrics com aplicacions pràctiques, amb un enfocament en la millora de l’experiència del candidat, optimització del procés de selecció, anàlisi de dades, ètica i tendències futures.
Metodologia
Aquesta formació en línia té un enfocament pràctic i interactiu, combinant conceptes teòrics fonamentals amb activitats pràctiques i l’ús d’eines reals.
S’utilitzaran eines d’Intel·ligència Artificial generativa.
Programa
Dilluns, 27 de gener
Fonaments del Inbound Recruiting i la IA aplicada a la selecció de talent
• Introducció al Inbound Recruiting
– Concepte de Inbound Recruiting: definició i diferències amb el reclutament tradicional.
– L’embut de Inbound Recruiting: atreure, convertir, contractar i encantar.
– Beneficis del Inbound Recruiting per a l’empresa i el candidat.
• Introducció a la Intel·ligència Artificial en reclutament i selecció
– Què és la IA i com s’aplica en la selecció de talent.
– Principals eines i tecnologies de IA en el reclutament.
– Casos d’èxit i exemples pràctics.
• Estratègies d’atracció de talent
– Creació de contingut atractiu per a captar talent.
– SEU per a ofertes de treball i pàgines d’ocupació.
– Utilització de xarxes socials i blogs corporatius en el reclutament.
• Eines de IA per a l’atracció de talent
– Introducció a les eines de IA que ajuden a identificar i atreure talent.
– Anàlisi de comportament i patrons en candidats.
– Bots i assistents virtuals en el procés d’atracció.
• Ètica en l’Ús de IA per al reclutament
– Consideracions ètiques i legals en l’ús de IA.
– Biaixos en la IA: com identificar-los i mitigar-los.
– La importància de la transparència i la privacitat en els processos de selecció.
• Tancament de la Sessió i Q&A
– Resum dels temes coberts.
– Preguntes i respostes.
Dimarts, 28 de gener
Aplicació pràctica de IA en la selecció de talent i anàlisi de dades
• Revisió de conceptes clau i tasques de la sessió anterior
– Breu repàs dels temes principals de la primera sessió.
• Optimització del Procés de Selecció amb IA
– Avaluació automàtica de currículums amb IA.
– Anàlisi d’entrevistes i vídeo entrevistes mitjançant IA.
– Matching automatitzat de candidats amb vacants.
• Millora de l’Experiència del Candidat amb IA
– Personalització del procés de selecció mitjançant IA.
– Comunicació eficient amb candidats usant tecnologia.
– Reducció de temps de resposta i feedback.
• Anàlisi de Dades en el Reclutament
– Introducció a l’anàlisi de dades en RH.
– Eines d’anàlisis de dades aplicades al Inbound Recruiting.
– Com interpretar les dades per a millorar el procés de selecció.
• Tendències Futures en Inbound Recruiting i IA
– Noves tecnologies emergents en el reclutament.
– El futur de la IA en el reclutament: cap a on anem?
– Preparació per als canvis tecnològics en RH.
• Tancament del Seminari i Q&A
– Resum general de tot el curs.
– Preguntes i respostes finals.
Resultats esperats
Al final de la formació, els participants:
Tindran una nova visió i adquiriran habilitats per a atreure i seleccionar talent.
Coneixeran eines de IA i la seva aplicació per a optimitzar els processos de selecció.
I estaran capacitats per a millorar l’experiència de la persona reclutadora i les persones candidates.
Experta
Verònica Platas
Consultora, mentora i docent. Experta en Innovació en RH, management i desenvolupament de talent. Amb més de 20 anys de trajectòria professional.
Directora del programa de Transformació Digital i IA en EADA, i professora del Màster d’Intel·ligència Artificial i Innovació en Founderz, és també Professora Associada i tutora de projectes de EADA Business School en programes executive de RH, Programa de Direcció General i In Company.
Ha estat, entre altres càrrecs, Directora de RH en la Fundació Pere Tarrés, Gerent d’A posta (Escola de Cooperativisme), Fundadora i CEO en The Human Business i ha col·laborat amb empreses com Serunión, Penguin Random House o Carglass. Col·labora habitualment amb PIMEC en l’acompanyament estratègic a Pimes.
Disposa d’àmplia experiència en la gestió del canvi, així com la implementació de pràctiques innovadores que busquen millorar el rendiment organitzatiu.
Llicenciada en Pedagogia per la Universitat de Barcelona, és Màster en Intel·ligència Artificial i Innovació per Founderz, Postgrau en Gestió d’empreses d’Economia Social per la UPF i Postgrau en Cooperació Internacional per la UPC.
Documentació per a l’alumne
Prèvia a la formació:
Enquesta per a conèixer el grau d’ús i implementació de tecnologia de les persones participants.
Posterior a la formació:
Material utilitzat en la sessió.
Inscripción
Places limitades. La reserva de plaça es realitzarà per estricte ordre de recepció completa de la documentació requerida.
La quota d’Inscripció és de:
• Associats……………………….. 260 € + 21% IVA
• No Associats…………………… 360 € + 21% IVA
