Terziario e sostenibilità: i risultati del sondaggio FLA e Confcommercio Lombardia

3 Dicembre 2024

Sono stati pubblicati nei giorni scorsi i dati dell’indagine 2024 “Transizione sostenibile e competitività delle imprese del terziario”, secondo cui quasi la metà delle imprese adotta strumenti per favorire la conciliazione tra vita e lavoro. Questa la fotografia che emerge dalle risposte di 410 imprese selezionate del commercio, del turismo, dei servizi e dei trasporti – micro e piccole nel 98% dei casi.

Giunta ormai alla sua quarta edizione, l’indagine 2024, realizzata da Fondazione Lombardia per l’Ambiente in collaborazione con Confcommercio Lombardia, rivela dati in crescita riguardo molti aspetti della sostenibilità, con particolare attenzione ai risparmi energetici e all’economia circolare.

Il 50% degli intervistati dichiara di aver modificato il proprio modello di business per essere più green e socialmente sostenibili, con conseguente miglioramento della brand reputation, dell’attrattività verso i consumatori e delle performance aziendali complessive, il 68% per la selezione dei fornitori dà rilevanza alla realizzazione di prodotti e servizi con standard ambientali elevati e nel rispetto delle condizioni di lavoro e sei su dieci si sono poste obiettivi di sostenibilità, ma solo il 14% si è rivolta alle banche per intraprendere investimenti in questa direzione.

Consapevoli del binomio sostenibilità e business, il 61% delle imprese dichiara di aver avviato iniziative per la riduzione dell’impatto ambientale e sono incoraggianti i dati sull’efficientamento energetico: oltre la metà delle aziende negli ultimi due anni ha effettuato interventi in questa direzione – il 30% con l’aiuto di finanziamenti pubblici – e un numero analogo prevede di farne, anche se quasi un terzo non riesce a definire un orizzonte temporale.

Andando oltre il concetto ambientale della sostenibilità, da segnalare il 30% delle imprese che adottano politiche di welfare aziendale, principalmente voucher e premi produzione, e quasi la metà che prevedono strumenti per favorire la conciliazione vita lavoro, come flessibilità oraria e smart working.

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