Selon une étude réalisée par l’IFOP publié le 18 juin 2024, 82 % des salariés français ont été témoins de micro – agressions en entreprise et 47 % en ont été victimes. Ces micro-agressions, souvent déguisées en remarques sibyllines, plaisanteries douteuses ou comportements d’apparence anodine, touchent donc une large majorité des salariés.
Les formes que prennent ces micro – agressions sont variées et insidieuses. Elles incluent des remarques imprégnées de préjugés liés à l’âge, l’apparence physique, l’orientation sexuelle, l’origine sociale ou ethnique. Des comportements apparemment innocents, comme le « malencontreux oubli » d’inclure un collaborateur expert dans une discussion importante, qui contribuent également à un climat de stigmatisation et de dénigrement.
Ces attitudes hostiles créent un terreau fertile pour des discriminations plus graves et sont encore largement méconnues ou minimisées. L’étude révèle que trois quarts des salariés peinent à identifier ces micro – agressions, et quatre salariés sur dix admettent avoir pu en être l’auteur, involontairement.
Face aux micro – agressions en entreprise, 97 % des témoins éprouvent des émotions négatives telles que la gêne, la colère, la sidération ou la honte, ou encore de l’empathie pour la victime. Une infime minorité, seulement 3 %, reste indifférente à ces situations.
