Selon le rapport 2023 de l’Observatoire des Inégalités, 40 % des personnes actives en France déclarent avoir été victimes de discrimination basée sur leur apparence physique. Ce phénomène met en évidence une corrélation troublante entre l’apparence et les opportunités professionnelles.
Des études internationales, notamment au Royaume-Uni et en Chine, ont démontré l’existence d’une “prime de beauté”, où une apparence jugée agréable peut augmenter les revenus d’environ 12 %. À l’inverse, une “pénalité de laideur” peut réduire ces revenus de 5 à 10 %. Ces chiffres illustrent comment les critères esthétiques peuvent influencer de manière significative la carrière des individus.
La discrimination basée sur l’apparence physique touche particulièrement les femmes, pour qui le physique semble jouer un rôle encore plus crucial. Elles subissent une surdiscrimination manifeste, renforçant les stéréotypes de genre déjà présents dans de nombreux secteurs d’activité.
En France, bien que le Code du travail interdise ces comportements discriminatoires, les victimes se heurtent souvent à la difficulté de prouver ces actes. Parmi les différentes formes de discrimination physique, l’obésité figure en troisième position des motifs de discrimination à l’embauche.
L’attention se porte également sur d’autres formes spécifiques de discrimination esthétique. Par exemple, le 20 mars, l’Assemblée nationale française a adopté une proposition de loi visant à lutter contre la discrimination capillaire. Proposée par le député Oliver Serva, cette loi vise à inclure les discriminations liées à la coupe, la couleur, la longueur ou la texture des cheveux dans les critères de discrimination sanctionnables.
