Compatibilità
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L’index de l’égalité professionnelle est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et ainsi, mettre en place des mesures correctives adaptées pour y remédier.
Il s’agit d’une obligation légale à laquelle toutes les organisations (entreprises, association, syndicats…) d’au moins 50 salariés doivent se conformer.
Quels sont les 5 indicateurs ?
- Écart de rémunération femmes / hommes : qui compare les rémunérations moyennes entre les collaboratrices et les collaborateurs,
- Écart de taux d’augmentations individuelles : qui évalue le pourcentage de femmes et d’hommes qui ont perçus une augmentation dans l’année,
- Écart de taux de promotions : qui évalue le pourcentage de femmes et d’hommes qui ont été promus dans l’année,
- La part de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité,
- Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Quelle note pour l’UES ifac (ifac et ifac 92) pour 2023 ?
En 2023, l’index UES ifac est de 92/100
- Écart de rémunération femmes / hommes : +2,8 % en faveur des hommes soit une note de 37/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles : +0,2 % en faveur des femmes, soit une note de 20/20
- Écart de taux de promotions : + 0,1 % en faveur des hommes, soit une note de 15/15
- La part de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 100 %, soit une note de 15/15.
- Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 2 femmes, soit une note de 5/10.
La part des collaboratrices dans l’effectif total d’Ifac est de 73%
Leur présence dans l’encadrement (statut « cadre ») est stable à 58%.
Sur quels axes avons-nous progressé ?
- L’écart des taux d’augmentations individuelles cette année s’est grandement réduit (+1,06 en faveur des hommes à 0,2 en faveur des femmes). Les augmentations ont été équilibrées,
- L’objectif de progression lié au taux de promotions a été tenu : 5 points de plus cette année pour un écart de 0,1% entre les hommes et les femmes,
- Une deuxième femme a intégré les 10 plus hautes rémunérations, une progression a maintenir pour les années suivantes.
Objectifs pour l’année 2024
- Veiller à l’équilibre de rémunérations (promotions, augmentations) entre les hommes et les femmes lors des réunions d’harmonisations,
- Maintenir à minima 2 femmes dans le top 10 des plus hautes rémunérations.
ifac.asso.fr
