Pour son cinquième index de l’égalité femmes – hommes, Mutex atteint un résultat en 2022 de 86/100

Cet index est calculé à partir de 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération ;
• Les écarts d’augmentations individuelles ;
• Les écarts de promotions ;
• Le pourcentage de salariées augmentés au retour d’un congé maternité ;
• Le pourcentage de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations.
• La méthode utilisée pour calculer les indicateurs est celle prévue par la règlementation nationale.

Mutex obtient la note maximale sur trois des cinq indicateurs de mesure : écart dans les promotions entre les femmes et les hommes,  augmentations au retour de congé de maternité et nombre de salarié du sexe sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Ce score est le résultat de la politique mise en place au sein de l’entreprise pour veiller à l’égalité professionnelle, à la diversité et à la non-discrimination. Mutex a la volonté de maintenir un environnement de travail épanouissant où chaque collaborateur est traité avec équité et respect

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