Sovint, subestimem la necessitat d’ajuda en buscar una nova ocupació. Potser no percebem el crucial que és gestionar adequadament un procés de selecció, ni les serioses conseqüències de no fer-lo correctament.
Realitzar un bon procés requereix de tres ingredients fonamentals: coneixements, una estratègia sòlida i, no ho negarem, un polsim de sort. No obstant això, les conseqüències d’una mala gestió d’aquest mateix procés poden ser extremadament costoses, no sols en termes d’esforç, sinó també de temps. Per això, quan busques recol·locar-te amb èxit, és essencial que aprenguis estratègies per a fer-ho d’una manera efectiva.
Record perfectament la meva pròpia experiència, fa més de 15 anys, quan vaig decidir canviar el rumb de la meva carrera com a professional sènior. Em sentia esgotada de seguir en un rol executiu de primera línia, enfrontant un estrès constant, amb objectius anuals cada vegada més inassolibles i una cultura organitzacional que estava en conflicte amb els meus valors personals. Sabia que no volia continuar per aquest mateix camí, però em faltava coneixement sobre la millor estratègia de cerca i, més crucial encara, sobre com presentar-me en el mercat per a ser considerada per a altres tipus de posicions. Era la primera vegada que necessitava buscar ocupació pel meu compte, i em trobava completament perduda, sense saber com traçar el meu nou full de ruta en el mercat laboral.
La raó per la qual molts professionals amb talent no aconsegueixen trobar ocupació és simplement perquè no dominen el procés de cerca. Acaben invertint un enorme esforç amb resultats decebedors, sense considerar que, quan et trobes en aquesta situació, l’ona del temps avança implacable com un tsunami.
Ara li ho crucial que és invertir en coneixement, deixar que uns altres et guiïn, contractar a algú perquè t’acompanyi al llarg del procés. Aquesta estratègia, a mitjà termini, resulta ser una inversió realment rendible i eficaç.
Alternatives per a definir la teva estratègia
Si estàs buscant ocupació, existeixen diverses estratègies que podrien ajudar-te a orientar el teu procés. Les analitzarem totes:
– L’enfocament autodidacta: just com l’estàs fent ara, en llegir aquest article. Aquest mètode implica aprendre pel teu compte, ja sigui veient vídeos, llegint llibres o explorant recursos en línia. Encara que és una opció més econòmica, pot ser més lenta. No obstant això, t’ofereix la flexibilitat d’aprendre al teu propi ritme i adaptar l’aprenentatge als teus interessos específics.
– La formació estructurada: aquesta opció et permet invertir en la teva capacitació a través de cursos específics. Existeixen programes dissenyats per a ensenyar-te habilitats crucials com redactar un currículum eficaç, dominar tècniques d’entrevista o gestionar la teva xarxa de contactes. Les empreses de outplacement i recol·locació ofereixen també formació en línia i tallers específics, conduïts per experts en la matèria. Optar per aquesta via et garanteix una corba d’aprenentatge més ràpida a causa de l’estructura organitzada i el suport de professionals. No obstant això, és important tenir en compte que aquest tipus de formació no està personalitzada i se centra en continguts específics.
– La mentoria: aprendre d’algú que ja ha recorregut el camí que tu ara emprens. Pot ser un col·lega, un amic o un contacte professional; l’important és que un mentor t’ofereix consells pràctics derivats d’experiències reals, la qual cosa és inavaluable. Aquest mètode és especialment valuós per proporcionar orientació personalitzada i ajudar-te a evitar errors comuns. No obstant això, és important recordar que els recorreguts professionals de cada persona són únics, per la qual cosa les experiències i consells del mentor han d’adaptar-se a les teves circumstàncies específiques.
– El coaching professional: Treballar amb un coach d’orientació de carreres representa l’opció més estructurada i, sovint, la més reeixida. Aquests professionals no sols tenen un profund coneixement del mercat laboral, sinó que també han guiat a centenars de candidats a través dels seus processos de cerca, ajudant-los a trobar rols que s’alineen perfectament amb els seus interessos i habilitats. Si bé aquesta opció requereix una inversió, el valor de rebre coneixement especialitzat i suport personalitzat pot marcar una diferència decisiva en un procés de transició de carrera, especialment quan s’enfronten desafiaments complexos.
Cada opció té els seus avantatges i l’elecció ha de basar-se en les teves necessitats específiques, recursos disponibles i la urgència d’aconseguir una transició reeixida. Reflexiona sobre quin d’aquestes alternatives ressona més amb tu.
Però, coneixent bé el mercat laboral, prefereixo no vendre il·lusions. Així que seré directa: trobar treball, especialment després dels 50, no és tasca fàcil. Aconseguir una nova oportunitat professional exigeix un esforç considerable. No et deixis seduir pels “cants de sirena”; cap estratègia ofereix èxit immediat. La realitat és que darrere de cada història d’èxit hi ha un camí d’intens treball, dedicació, aprenentatge i resiliència.
No obstant això, aquest esforç val enormement la pena. Si estàs disposat a fer el que pocs estan disposats a intentar, podràs accedir a beneficis que pocs aconsegueixen aconseguir. Això és aplicable tant per als qui busquen ocupació per compte d’altri com per als emprenedors. El compromís amb el teu desenvolupament personal i la perseverança en la teva cerca poden obrir-te portes que no sols condueixen a la satisfacció professional, sinó també a una vida més plena i satisfactòria.
Claus per a reinventar-te professionalment com a Sènior
A continuació, vull compartir amb tu les cinc àrees fonamentals que tot professional sènior ha de desenvolupar i dominar per a tenir èxit en embarcar-se en la cerca d’un nou desafiament:
– Domini de la indústria: ser competent implica tenir un coneixement profund de la teva indústria o negoci. És crucial dominar el que ofereixes i vens, comprenent a fons les tendències actuals i futures del mercat. A més, has de posseir habilitats clau que demanda el rol que aspires exercir, aplicable tant per a executius com per a emprenedors. Això inclou lideratge, comunicació, negociació i gestió d’equips. Un alt percentatge dels fracassos professionals en els primers dos anys es deu a la falta de coneixement específic de la indústria o a la manca d’aquestes competències essencials.
– Desenvolupament personal: aquest aspecte és vital per a qualsevol professional que busca reinventar-se. És essencial aprofundir en l’autoconeixement, entendre els teus valors, trets de personalitat, creences, actitud, mentalitat i capacitat d’automotivació. En la meva metodologia “Coaching2seniors”, sempre inicio els programes d’acompanyament i reorientació de carrera des d’aquesta àrea crucial. Comprendre que el creixement personal és directament proporcional a l’èxit professional és fonamental per a qualsevol avanç significatiu en la teva carrera.
– Estratègia de cerca: dominar què, on i com buscar ocupació és més que una habilitat; és una estratègia crucial. Entenc que a molts candidats els pot resultar tediós el treball d’introspecció necessari per a projectar cap a on volen arribar, identificar el seu mercat objectiu, generar candidatures espontànies, o agendar trobades freqüents amb nous contactes, especialment quan se senten vulnerables. No obstant això, és fonamental no perdre de vista que el que està en joc és el seu estil de vida, la seva llibertat, els seus ingressos i, en última instància, la seva felicitat i la del seu entorn.
– Finances personals: en aquesta etapa és imprescindible tenir les finances en ordre. Això implica salvaguardar les inversions, revisar la situació dels estalvis i analitzar detingudament les despeses corrents i extraordinàries, per a confirmar que l’economia personal està ben estructurada per a suportar la travessia.
– Marca personal i vendes: encara que és absolutament imprescindible, el desenvolupament de la marca personal sovint representa un gran desafiament per a molts candidats. És crucial aprendre a potenciar i valorar adequadament les teves capacitats. Presentar-te eficaçment com un “producte” desitjable en el mercat laboral és essencial per a generar autoritat, atractiu i impacte, especialment dins del teu sector i les empreses objectiu. Aquest enfocament no sols millorarà la teva visibilitat, sinó que també et permetrà atreure oportunitats interessants que estiguin alineades amb els teus interessos i aspiracions professionals.
Al final, sense una preparació adequada en totes aquestes àrees clau, corres el risc d’actuar sense direcció o, pitjor encara, de reinventar la roda mentre esperes que un cop de sort et porti a l’èxit. Si realment desitges aconseguir un canvi significatiu en la teva carrera, és crucial sortir a “jugar el partit” amb les idees clares. Ja coneixem el poder de l’enfocament: allò en què concentres la teva energia, creix. Per això, és essencial tenir una definició clara dels teus objectius i una comprensió profunda del que significa l’èxit professional per a tu, així com saber quines esperes i què desitges evitar en la teva pròxima etapa.
Establir clarament un nou objectiu professional no sols marca la direcció cap a on desitges que avanci la teva carrera, sinó també la teva vida. Dedicar temps al principi del procés per a definir el que realment vols no sols aporta claredat i direcció a les teves accions, sinó que també optimitza el procés de cerca i escurça els temps de transició.
El teu nou objectiu professional ha de ressonar amb qui ets, els valors que sostens, la teva personalitat, habilitats, interessos i experiències prèvies. Definir clarament aquest objectiu et permetrà inspirar-te en rols nous, possiblement distints a la teva trajectòria passada. Iniciar el teu pla de màrqueting amb aquesta visió en ment no sols establirà el to de la teva estratègia de comunicació, sinó que també definirà el contingut dels elements de posicionament que necessitaràs en aquesta nova etapa.
Gestionant emocions que frenen el teu progrés
La por és una emoció comuna en la cerca d’ocupació, un procés plagat d’incerteses i exposicions. Pots experimentar inseguretat, la temuda síndrome de l’impostor, o la por de ser jutjat, tots acompanyats de diverses creences autolimitantes. Aquesta por pot paralitzar, invalidar i omplir-te de dubtes, i malgrat els esforços per ocultar-lo, sovint inevitablement es transmet als altres.
Enfront de la por, existeix una emoció oposada i poderosa: l’amor. Aquest amor és confiança, és una acceptació plena de qui ets i una ferma creença en el teu mereixement d’èxit i reconeixement. Actuar des de l’amor et permet prendre decisions que reflecteixen la teva autenticitat, amb claredat i compromís cap a les teves noves metes professionals.
Per a superar la por, la clau no és eliminar-lo —ja que és una emoció natural— sinó aprendre a gestionar-lo adequadament. Comença per ser conscient dels teus pensaments i qüestiona la realitat de la por quan sorgeixi. Pregunta’t: És aquesta por realista? Sovint descobriràs que és simplement una resposta emocional al desconegut, i no una realitat objectiva.
Una altra emoció que pot allunyar-te de l’èxit en la cerca d’ocupació és el rancor. Aquest sentiment pot sorgir per no vas rebre un ascens que creies merèixer, per la frustració davant compromisos que no es van complir, o per la ira davant un acomiadament que vas considerar injust. El rancor consumeix l’energia del present, forçant-te a reviure contínuament les ferides del passat. La ment humana té dificultats per a distingir entre la realitat i la imaginació; per tant, cada vegada que rememores un greuge, revius aquests sentiments negatius, la qual cosa obstrueix el teu progrés cap al següent objectiu professional.
En les meves sessions de coaching amb directius, trobada amb freqüència a professionals excepcionals que carreguen amb el pesat fardell del rancor, esgotant-se inútilment. Independentment de si tenien raó o no, l’ocorregut ja és passat. De fet, mantenir-se en el correcte pot estar sabotejant el seu benestar. Arriba un moment en el qual han de decidir entre continuar sofrint o triar l’alliberament; com més aviat millor prenguin aquesta decisió, millor. Mantenir el rancor només els allunya de l’èxit.
La clau per a alliberar-se del rancor és el perdó. Perdonar no significa oblidar l’ocorregut ni justificar accions incorrectes. Més aviat, es tracta d’alliberar la càrrega emocional associada per a no arrossegar-la a cada nova etapa o desafiament professional. Perdonar permet recuperar energia i enfocament que poden ser canalitzats cap a metes més constructives i productives.
Al final, comprendre i gestionar aquestes emocions complexes no sols optimitza la teva cerca d’ocupació, sinó que també enforteix el teu benestar emocional i fomenta el teu desenvolupament professional. Enfrontar aquests stoppers amb estratègies efectives, t’equipa per a navegar millor i aprofitar les oportunitats amb una perspectiva més eficient, productiva i rendible.
Signa: Camino Rodríguez, autora de El arte de reorientar una carrera con propósito
