Ce poste est à pourvoir à BOURGES.
Chargé(e) de recrutement H/F
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à son développement humain ? Vous êtes passionné(e) par le recrutement, l’analyse des profils et la gestion des talents, au service de l’intérêt général ? Cette offre est faite pour vous !
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour intégrer notre équipe RH au sein du pôle recrutement du service valorisation des compétences de la Direction des ressources humaines et des compétences. Vous serez un acteur clé dans le recrutement de nouveaux talents, en lien direct avec les services concernés, et participerez à la gestion et l’évolution des effectifs.
La Direction des Ressources Humaines et Compétences du Département du Cher s'engage à développer et soutenir les collaborateurs. Elle assure la gestion efficiente des ressources humaines, favorise le développement professionnel et garantit un environnement de travail propice à l'épanouissement des équipes.
En son sein, le service valorisation des compétences regroupe les pôles formation, évolution professionnelle et recrutement.
Le pôle recrutement, composé de 7 personnes, œuvre au quotidien pour répondre aux besoins en compétences des directions métiers du Département.
Rejoindre le pôle recrutement, c’est l’opportunité de recruter sur plus de 90 métiers, sur des missions diversifiées !
En binôme avec une assistante recrutement, et en collaboration avec la responsable du pôle, vos missions seront les suivantes :
- Organiser et coordonner en intégralité le processus de recrutement dans son périmètre d’action: analyse du besoin, diffusion des offres d’emploi, participation aux jurys, traitement administratif du recrutement, concours à l’intégration du candidat …
- Assurer le suivi des effectifs et des postes budgétaires : analyse des demandes, panorama des postes, rédaction des délibérations
- Se positionner en interlocuteur privilégié des Directions métier du portefeuille: Accompagnement et conseil
- Développer le vivier des talents, par le sourcing et la participation active à une démarche de GPEEC (évolution des missions, suivi budgétaire …)
- Valoriser les métiers de la Collectivité: contribution à l’animation de la marque employeur, participation aux forums emploi, présence auprès des écoles…
- Développer un reporting d’activité pour une optimisation constante du processus de recrutement
