Por qué la página de LinkedIn para empresas es fundamental para tu estrategia de employer branding
Tener una presencia activa y optimizada en la página de LinkedIn para empresas se ha vuelto una tarea imprescindible para quienes quieren atraer y fidelizar al mejor talento.
Esta plataforma se ha consolidado como el espacio ideal para construir una marca empleadora sólida, comunicar valores corporativos y establecer una conexión auténtica con los profesionales que encajan con tu visión.
¿Quieres saber cómo aprovechar todas sus posibilidades para potenciar tu estrategia de employer branding? ¡Veamos los detalles!
LinkedIn para empresas: el aliado estratégico para tu employer branding
Contar con una página de LinkedIn para empresas, implica tener presencia en la red profesional más grande del mundo y abrir la puerta a posibilidades que van más allá de lo convencional.
Esta plataforma destaca por ser un canal eficaz para comunicar valores, encontrar e interactuar con el talento ideal (incluso si son candidatos pasivos) y proyectar una imagen corporativa sólida.
Como beneficios destacados de crear una página de empresa en LinkedIn encontramos:
Humanización de tu marca
Los profesionales de hoy buscan algo más que un buen salario. Por esa razón, mostrar el lado humano de tu empresa es importante.
La página de LinkedIn de tu organización permite compartir historias de los empleados, logros internos y actividades de equipo que refuercen la empatía con la audiencia. Esto ayuda a construir una imagen accesible y cercana, mostrando que detrás de la marca hay personas comprometidas y valores que inspiran.
Proyección de la cultura corporativa
Una cultura corporativa auténtica es uno de los ejes centrales del employer branding y uno de los aspectos más valorados por los candidatos a la hora de elegir un lugar de trabajo, LinkedIn es el escaparate perfecto para mostrar cómo es trabajar en tu compañía.
Compartir eventos, destacar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión… esta plataforma facilita comunicar de manera visual y atractiva los valores y prácticas que te diferencian como empleador. Con ello, fortaleces tu reputación y posicionas a tu empresa como un lugar deseable para trabajar.
Conexión con el talento ideal
LinkedIn no es una red social al uso: también es un motor de búsqueda para profesionales de todo el mundo. Si te planteas desarrollar estrategias de social recruiting, la segmentación avanzada de la plataforma te permitirá conectar directamente con los perfiles que realmente encajan con tus necesidades.
Además, una página optimizada de LinkedIn para empresas atrae candidatos, pero también establece una relación más auténtica con ellos, facilitando procesos de selección más acertados.
Alcance profesional global
Por último, otro de los beneficios que aporta crear una página de empresa en LinkedIn es su capacidad de traspasar fronteras. Publicar contenido en esta plataforma te permite llegar a profesionales de distintas regiones y sectores, ampliando así tu alcance. Esto es especialmente relevante para empresas con planes de expansión o con equipos distribuidos en diferentes países.
Pasos para crear tu página de empresa en LinkedIn
¿Te preguntas cómo crear una página de LinkedIn para empresas? Afortunadamente, el proceso es sencillo y accesible para cualquier organización. Solo necesitas seguir estos pasos:
- Accede a LinkedIn desde un perfil personal y haz clic en la sección “Para negocios” ubicada en la parte superior derecha del perfil, y pulsa en la opción “Crear página de empresa”.
- Selecciona el tipo de empresa que mejor se adapte a tu perfil (pequeña, mediana o grande, según número de empleados).
- Rellena todos los campos básicos, como nombre, sector y descripción.
- Personaliza tu página con tu logotipo y una imagen de portada profesional.
- Configura tu URL personalizada para facilitar que los usuarios encuentren tu perfil.
- Comienza a compartir contenido que represente los valores y la misión de tu empresa.
Recuerda: una página bien configurada mejora tu visibilidad y refuerza la confianza de los usuarios en tu marca.
Recomendaciones para optimizar tu perfil empresarial de LinkedIn para atraer talento
Una vez que tengas lista tu página, el siguiente paso es convertirla en un imán para atraer y fidelizar talento. Para ello, toma nota de las recomendaciones para LinkedIn corporativo que destacamos desde PrideCom.
Creación de contenido que refuerce tu marca empleadora
Una estrategia de contenido bien ejecutada en LinkedIn es esencial para impulsar tu employer branding. Para ello:
- Publica regularmente actualizaciones que reflejen los valores y la cultura de tu empresa, como historias de éxito de empleados, eventos internos y logros destacados. Reforzarás tu marca empleadora y transmitirás una imagen real y atractiva de tu organización.
- Otra de las recomendaciones para LinkedIn sobre el contenido es hacer publicaciones con fotos, carruseles o vídeos, ya que suelen generar un mayor nivel de interacción. Esto potencia la visibilidad de tu employer branding en la red.
Generación de interacciones orgánicas
La interacción no ocurre sola: necesita ser motivada. Por tanto, invita a tus empleados a compartir publicaciones de la empresa en sus perfiles, mencionando la página de LinkedIn corporativa.
Además, no olvides responder de manera activa a los comentarios en tus publicaciones. Con ello no solo ampliarás el alcance de tus mensajes, sino que también proyectarás una imagen dinámica y accesible.
Empleo de mensajes personalizados
Para comunicar a través de tu página de LinkedIn para empresas, la personalización es esencial. A la hora de contactar con candidatos o profesionales, utiliza mensajes que hablen directamente de sus intereses y experiencia.
Un enfoque personalizado es el factor diferencial para captar la atención de los mejores talentos.
Creación de ofertas de trabajo eficientes
Un anuncio laboral bien estructurado es lo que convertirá tu oferta de empleo en una propuesta atractiva. De lo contrario, podría pasar desapercibida.
Si quieres profundizar en este aspecto no dudes en acceder a nuestro contenido → Cómo hacer una oferta de empleo atractiva a través del employer branding.
Es importante que dediques tiempo a redactar descripciones claras y detalladas sobre tu empresa (definición, cultura, valores…), sobre el puesto de trabajo (tareas a realizar, requisitos…), y lo que tu empresa puede ofrecer (propuesta de valor para el empleado), utilizando un lenguaje inclusivo y directo que invite a participar.
Teniendo en cuenta todas estas recomendaciones, podrás comprobar de primera mano que LinkedIn para empresas te puede ayudar a fortalecer tu marca empleadora de manera efectiva para, entre otros beneficios, formar el mejor equipo. ¡Las posibilidades son enormes si sabes cómo aprovecharlas!
Si quieres saber cómo sacarle el máximo partido a crear una página de empresa en LinkedIn, cuenta con nuestra agencia de employer branding. Te ayudaremos a diseñar una estrategia efectiva para impulsar tu marca empleadora que incluya potenciar el impacto de tu página en LinkedIn.
¡Contacta con nosotros y descubre cómo podemos trabajar juntos para convertir tu perfil empresarial en una verdadera referencia!
