Hemos reunido a expertos en recursos humanos para analizar las tendencias del absentismo laboral y sus implicaciones en el programa «Metal Empresarial» que se emite en Capital Radio. Enrique Pedrero (director de RRHH de AECIM), Ana María Lara (en representación de Knorr-Bremse España) y David Martín (director de RRHH de AF Steelcase), han explorado en directo el aumento del absentismo y sus causas, con el objetivo de identificar estrategias para gestionar mejor este fenómeno.
Un fenómeno en alza
Los datos muestran que en 2024 el absentismo laboral ha alcanzado el 8,3%, reflejando un crecimiento notable en la última década. Aunque tradicionalmente se ha asociado a enfermedades comunes y accidentes laborales, los traumatismos musculoesqueléticos han cobrado protagonismo como una de las principales razones de ausencia en el trabajo.
David Martín subrayó que en su empresa el absentismo se ha duplicado en los últimos años, en gran parte debido a una mayor concienciación sobre la salud. «Antes, los trabajadores evitaban ausentarse por dolencias menores; hoy, priorizan su bienestar», explicó.
Ana María Lara coincidió en que este cambio de mentalidad ha sido positivo en términos de salud, aunque ha generado nuevos desafíos en la planificación laboral. También destacó que las bajas de larga duración son más frecuentes en empleados de mayor edad, mientras que los jóvenes presentan más episodios de ausencias, pero de menor duración.
Impacto en la empresa y la economía
El absentismo no solo afecta a los trabajadores, sino que también tiene consecuencias económicas y organizativas para las empresas. La necesidad de cubrir bajas imprevistas puede generar retrasos, reducir la productividad y aumentar la carga de trabajo para el resto del equipo.
A nivel económico, el coste de estas ausencias supera los 17.000 millones de euros, representando el 1,4% del PIB. En la Comunidad de Madrid, este gasto ha experimentado un crecimiento del 100% en los últimos seis años, según datos compartidos por Enrique Pedrero.
David Martín advirtió que el aumento de las cotizaciones sociales para hacer frente a estas cifras podría afectar la competitividad de las empresas y desincentivar la contratación.
Estrategias para mejorar la gestión del absentismo
Los expertos coincidieron en la necesidad de una estrategia integral que equilibre la protección de la salud de los empleados con la estabilidad empresarial. Entre las medidas propuestas destacan:
- Incorporación de especialistas en medicina del trabajo en el sistema de salud público.
- Mayor flexibilidad para que las mutuas médicas puedan gestionar altas laborales y reducir tiempos de baja.
- Implementación de seguros médicos y programas de prevención en las empresas.
- Fomento de la conciliación laboral y programas de bienestar, como fisioterapia y revisiones médicas periódicas.
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