Contar con un Plan de Igualdad en las empresas no debe verse como una carga o un proceso burocrático más que asumir, sino como una oportunidad para mejorar la competitividad y los entornos de trabajo. Su implementación busca garantizar la equidad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, erradicar la discriminación de género y fomentar la igualdad de oportunidades de empleo. Aún así, no todas las compañías están obligadas a elaborarlo. En TARSA vamos a ofrecerte las claves del Plan de Igualdad en las empresas para que sepas si debes cumplir con esta normativa, así como los requisitos legales y las sanciones en caso de incumplimiento.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas destinadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres dentro de una empresa. Se elabora tras un diagnóstico de la situación y debe incluir estrategias específicas para eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación en el ámbito laboral.
Objetivos del Plan de Igualdad
- Eliminar la discriminación de género en el acceso al empleo, promoción y condiciones de trabajo.
- Reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.
- Promover medidas de conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
- Garantizar la igualdad de oportunidades en la formación y el desarrollo profesional.
- Erradicar el acoso sexual y por razón de género dentro de la empresa.
¿Qué empresas están obligadas a tener un Plan de Igualdad?
– Las que tienen 50 o más trabajadores
Desde la aprobación del Real Decreto 901/2020, se estableció un calendario progresivo para aplicar el Plan de Igualdad en función del tamaño de las empresas:
- Desde marzo de 2020: corporaciones con más de 150 trabajadores.
- A partir de marzo de 2021: compañías que tienen entre 101 y 150 empleados.
- Desde marzo de 2022: empresas con entre 50 y 100 trabajadores.
Por lo tanto, desde marzo de 2022, todas las compañías con 50 o más empleados están obligadas a tener un Plan de Igualdad.
– Aquellas cuyo convenio colectivo lo exija
Si un convenio colectivo aplicable a una empresa establece la obligación de contar con un Plan de Igualdad, sus dirigentes deben elaborarlo y registrarlo, independientemente del número de empleados y empleadas.
– Las sancionadas por discriminación de género
Cuando una empresa ha sido sancionada por prácticas discriminatorias por razón de sexo, las autoridades pueden imponer la obligación de diseñar e implantar un Plan de Igualdad como medida correctiva.
– Empresas que decidan aplicarlo voluntariamente
Las compañías con menos de 50 trabajadores pueden optar por desarrollar un Plan de Igualdad de forma voluntaria para mejorar su cultura corporativa y demostrar su compromiso con la equidad de género.
¿Cómo elaborar un Plan de Igualdad?
Según la normativa española, el Plan de Igualdad tiene que contemplar medidas concretas a través de cinco fases:
1. Hacer un diagnóstico de la situación
Antes de establecer medidas, la empresa debe analizar su estructura laboral mediante indicadores como:
- Proporción de hombres y mujeres en cada categoría profesional.
- Diferencias salariales.
- Condiciones de contratación, promoción y acceso a la formación.
- Políticas de conciliación y corresponsabilidad.
2. Definir los objetivos
A partir del diagnóstico, se establecen objetivos claros y medibles para corregir las desigualdades detectadas.
3. Establecer medidas y estrategias
Las acciones pueden incluir:
- Programas de formación en igualdad de género.
- Ajustes salariales para eliminar brechas de género.
- Protocolos contra el acoso laboral y sexual.
- Políticas de conciliación y flexibilidad laboral.
4. Aplicar un sistema de seguimiento y evaluación
El Plan de Igualdad debe contar con mecanismos de control que permitan medir su efectividad y realizar modificaciones si es necesario.
5. Registrar el Plan de Igualdad
Desde 2021, todos los planes deben registrarse en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas (REGCON) para su validación oficial.
¿Necesitas ayuda para elaborar un Plan de Igualdad? Contacta con TARSA para que podamos asesorarte y guiarte en la redacción de un Plan de Igualdad para tu empresa. Nosotros nos encargamos de estructurarlo, diseñarlo y maquetarlo para cumplir con la normativa vigente y reflejar el verdadero espíritu de equidad e igualdad en el ámbito laboral.
¿Qué sanciones conlleva el incumplimiento?
Las empresas que no cumplan con la obligación de implementar un Plan de Igualdad pueden enfrentarse a importantes multas, según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS):
- Falta grave: multas de 751 a 7.500 euros por no negociar o registrar el Plan de Igualdad.
- Falta muy grave: sanciones de hasta 225.018 euros si hay discriminación reiterada o negativa a implantar medidas correctoras.
- Pérdida de ayudas y bonificaciones: las compañías sancionadas pueden perder subvenciones públicas o beneficios fiscales.
Beneficios del Plan de Igualdad para las empresas
Más allá de ser una obligación legal, contar con un Plan de Igualdad tiene múltiples ventajas para las empresas:
- Mejor reputación corporativa: favorece la imagen de la empresa ante clientes, inversores y empleados.
- Mayor productividad: proporciona un ambiente laboral equitativo y motivador, mejorando el rendimiento del personal.
- Reducción de conflictos: se minimizan problemas relacionados con discriminación y acoso laboral.
- Atracción de talento: cada vez más profesionales buscan trabajar en entornos laborales comprometidos con la igualdad de género.
- Acceso a licitaciones y subvenciones: en muchos casos, disponer de un Plan de Igualdad es un requisito para contratar con la administración pública.
- Compromiso con los ODS: tener un Plan de Igualdad está alineado con el Objetivo de Desarrollo 5 de igualdad de género.
Conclusión
En TARSA hemos intentado darte toda la información respecto a la normativa sobre el Plan de Igualdad en las empresas españolas. Recuerda que se trata de una herramienta esencial para garantizar la igualdad de género en el ámbito laboral, que se alinea con los derechos humanos y la Agenda 2030. Así, desde marzo de 2022 todas las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a contar con uno, además de aquellas que lo requieran por convenio o sanción. Su correcta aplicación no solo te evitará multas, sino que te aportará numerosos beneficios a nivel organizativo y de reputación. Hoy en día, la igualdad no es solo un deber legal, sino una estrategia clave para el éxito empresarial en el siglo XXI.
