Atraer y retener talento es un desafío estratégico para las empresas en un entorno competitivo y en constante evolución. Más allá de ofrecer salarios atractivos, las compañías líderes en fidelización trabajan en la construcción de una cultura corporativa sólida, en el desarrollo profesional de sus empleados y en una propuesta de valor que refuerce el sentido de pertenencia.
Según el estudio Merco Talento España 2024, Inditex, Iberdrola y Repsol encabezan el ranking de las empresas con mejor capacidad de atracción y retención de talento en el país. Su éxito se debe a un enfoque integral donde la reputación corporativa, el bienestar laboral y la identificación con los valores empresariales juegan un papel clave.
Estrategias de fidelización de talento en las empresas líderes
Inditex, además de su impacto en la economía y el sector textil, ha demostrado ser un referente en gestión del talento. La compañía de Amancio Ortega ha anunciado la construcción de un nuevo campus en Sant Adrià de Besòs, donde concentrará equipos de sus principales marcas. Este tipo de iniciativas no solo optimizan la operativa, sino que fortalecen el sentido de comunidad entre sus empleados.
Por su parte, Iberdrola ha sido reconocida por su política de conciliación y desarrollo profesional. Su apuesta por la formación interna y el crecimiento dentro de la compañía ha sido clave para reducir la rotación y mejorar la satisfacción de sus empleados. Repsol, en la misma línea, ha consolidado su marca empleadora a través de iniciativas de diversidad, sostenibilidad y beneficios sociales.
El estudio destaca que la gestión de talento va más allá de las condiciones económicas. La satisfacción laboral en estas compañías ha aumentado respecto a años anteriores, reflejando un mayor compromiso y alineación de los trabajadores con la visión corporativa.
El impacto de la cultura empresarial en la fidelización
El informe también analiza el grado de identificación de los empleados con los valores de su empresa. En las compañías del top 10, más del 50% de los trabajadores afirman sentirse plenamente identificados con el propósito de su organización, un dato superior al promedio del resto de empresas analizadas.
BBVA, Coca-Cola e Ikea, que ocupan el cuarto, quinto y sexto puesto respectivamente, han reforzado su estrategia en torno a la experiencia del empleado, apostando por entornos de trabajo dinámicos, oportunidades de movilidad interna y beneficios que van más allá de la retribución económica.
Además, el Banco Santander, Inditex y Telefónica han sido las únicas empresas españolas incluidas en el ranking mundial de Fortune de compañías más admiradas en 2025. Este reconocimiento destaca no solo su éxito financiero, sino también su capacidad para atraer y mantener talento a nivel global.
Un modelo de referencia para la gestión del talento
El informe Merco Talento 2024 confirma que las empresas que invierten en su marca empleadora y en el bienestar de sus equipos logran una ventaja competitiva sostenible. Más allá del salario, los empleados valoran cada vez más la formación continua, la conciliación y un propósito corporativo con el que se sientan alineados.
El reto para el futuro es claro: las compañías que quieran destacar en atracción y fidelización de talento deberán priorizar una estrategia que combine crecimiento profesional, bienestar laboral y una cultura empresarial sólida.
Fuente: Consumidor Global
