Entreprise engagée en faveur de l’égalité professionnelle depuis de nombreuses années, TDF franchit un nouveau cap en 2024 avec un index de l’égalité professionnelle de 95/100, en progression d’un point par rapport à l’année précédente.
TDF se distingue en particulier cette année par les résultats suivants :
- 40/40 pour l’égalité salariale (rémunération),
- 20/20 pour l’écart des augmentations individuelles,
- 15/15 pour l’égalité des promotions,
- 15/15 pour l’augmentation des salariées de retour de congé maternité.
Ces chiffres témoignent de la volonté forte de TDF de favoriser un environnement de travail où chacun bénéficie des mêmes opportunités de carrière. L’entreprise s’attache également à promouvoir la mixité des métiers, à accompagner l’équilibre entre parentalité et vie professionnelle et à lutter activement contre toute forme de discriminations, violences, harcèlements ou agissements sexistes. Cette volonté est ancrée dans la démarche ESG du groupe, gage d’une approche durable et responsable.
Il est rappelé que l’Index est un outil, obligatoire pour toute entreprise de plus de 50 salariés, visant à mesurer les écarts de rémunération et d’évolution professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Il est calculé sur 100 points à partir de cinq indicateurs clés. Les entreprises doivent atteindre un score d’au moins 75/100 pour être en conformité avec la réglementation en vigueur.
Potenti’Elles : un accélérateur de carrière pour les collaboratrices
Au-delà des chiffres, TDF va plus loin dans son engagement en lançant Potenti’Elles, un programme interne conçu pour valoriser et renforcer les compétences en leadership des femmes au sein de l’entreprise. Déployé en 2024, ce dispositif accompagne la progression professionnelle des collaboratrices sélectionnées et leur donne les clés pour développer leur leadership et affirmer leurs ambitions.
Dix collaboratrices ont ainsi intégré la première promotion et bénéficient d’un parcours dédié visant à renforcer leur posture professionnelle, leur confiance et leur capacité à concilier épanouissement personnel et évolution de carrière.
Christophe Maximilien, Directeur des Ressources Humaines de TDF, déclare :
« L’égalité professionnelle est un engagement de long terme chez TDF, ancré au cœur de notre culture d’entreprise. Nous avons mis en place des actions concrètes, telles que des plans de progression salariale, le programme Potenti’Elles ainsi que des dispositifs de formation. Notre objectif est clair : garantir à chacun les mêmes opportunités de carrière. Nous poursuivons nos efforts pour faire de l’égalité un moteur de performance collective et un engagement durable pour l’avenir. »
