El XIII Informe de Mujeres en los Consejos de Administración y la VIII Radiografía del Mercado Continuo, elaborado por ATREVIA e IESE Business School, confirma un avance significativo en la presencia femenina en los órganos de gobierno de las empresas cotizadas en España. En 2024, el IBEX 35 ha superado por primera vez el umbral del 40% de representación femenina, alcanzando el 41,22%, mientras que en el conjunto de las cotizadas, las mujeres ocupan ya el 36,34% de los puestos en los consejos de administración. Un total de 56 empresas cotizadas han alcanzado o superado la paridad, lo que representa un 47,46% del total, un salto significativo respecto al 34,78% registrado en 2023.
El informe destaca que 25 de las 35 compañías del IBEX 35 cumplen con el objetivo de diversidad marcado por la nueva Ley de Paridad, lo que supone un avance notable respecto a ejercicios anteriores. Sin embargo, la representación femenina en la Alta Dirección sigue siendo baja: solo un 22,63% en el IBEX 35 y un 23,52% en el resto de las cotizadas, lo que pone de manifiesto que el acceso de las mujeres a posiciones ejecutivas sigue siendo una asignatura pendiente. Aunque el número de consejeras ha crecido de forma sostenida en los últimos años, el informe advierte que el impacto en los comités de dirección y en las posiciones de CEO aún es limitado.
España mantiene su quinta posición en la UE en diversidad de género en consejos de administración, superando en más de seis puntos la media comunitaria del 34,7%. Sin embargo, el informe subraya que alcanzar el 40% en todas las cotizadas sigue siendo un desafío, especialmente en los puestos ejecutivos. Con la aplicación de la Ley de Paridad en 2026 para el IBEX 35 y en 2027 para el resto de las empresas, el sector corporativo español tiene ante sí el reto de consolidar el liderazgo femenino no solo en los consejos, sino también en la Alta Dirección.
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