Quizá ya sabes que Plena inclusión fue creada
por familiares de personas con discapacidad
intelectual y del desarrollo.
En su historia, poco a poco,
ha dado pasos para que
las propias personas con discapacidad
también participen y tomen decisiones
en sus vidas y en sus entidades.
¿Cómo ha sido ese camino?
Apuntamos varios momentos importantes
en la historia de representación y liderazgo
de las personas con discapacidad
intelectual y del desarrollo.
1998. Grupos de autogestores
Empezamos con los grupos
de personas autogestoras.
Al principio solo había unos 5 grupos.
Ahora ya hay más de 300 grupos
con 3.500 participantes.
2010. Congreso Toledo 10
En el año 2010, Plena inclusión organizó
un congreso muy importante
que se llamó Toledo 10.
En él, hubo un acuerdo para aumentar
la participación y el liderazgo
de las personas con discapacidad intelectual.
Allí también se hizo la propuesta de cambiar
el cambio de nombre de Feaps a Plena inclusión.
2012. Año de la Ciudadanía y creación de GADIR
En el año 2012 ,
celebramos el Año de la Ciudadanía.
Incluyó un encuentro y la lectura
de un Manifiesto sobre la ciudadanía
de las personas con discapacidad intelectual
en Cádiz.
Fue el primer espacio conjunto
para reivindicar el papel.
de las personas con discapacidad intelectual.
Además, para cumplir el acuerdo de Toledo 10,
Plena inclusión España puso en marcha
un Grupo de Apoyo a la Dirección,
llamado GADIR.
Una persona de ese grupo
fue la primera mujer con discapacidad intelectual
en la junta directiva de Plena inclusión España.
Se llama Raquel Cárcamo.
2013. Año de la Participación.
En el año 2013 es el año de la Participación,
Se realiza un manifiesto de la participación.
2015. Encuentro europeo en Madrid
Fue el encuentro en Madrid de EPSA.
Su lema fue «Escucha nuestras voces».
EPSA es la plataforma europea de autogestores,
donde Plena inclusión
también tiene representantes.
2016. Construimos Mundo
Plena inclusión España y las federaciones
organizaron encuentros en Sevilla,
León, Zaragoza y Toledo.
Se llamaron Construimos Mundo.
Fueron encuentros sobre
cómo aumentar la participación
de las personas con discapacidad
en su propia vida, en entidades,
en los barrios y ciudades.
2017
GADIR también renueva sus miembros.
En este proceso participaron
1.041 personas de toda España.
También hubo un Encuentro de Construimos Mundo
sobre igualdad de oportunidades, educación,
empleo y vida independiente.
Después GADIR se reunió
con representantes del Senado y el Congreso
para explicarles sus reivindicaciones
en estos temas.
2018. Equipo de líderes y entrada en la junta directiva
Ese año Plena inclusión puso en marcha
su equipo de líderes con discapacidad,
formado por unas 25 personas
de casi todas las comunidades autónomas.
Ese equipo recibió formación en liderazgo y portavocía.
Desde entonces, el equipo
ha participado en muchas acciones
de reivindicación de derechos
para que se cambien las políticas y para que
las personas con discapacidad puedan
participar en la sociedad de manera inclusiva.
Además 2 personas del equipo de líderes
entraron en la junta directiva
de Plena inclusión España.
Fueron Cristina Paredero y Maribel Cáceres.
También otras personas del equipo
representan a Plena inclusión en otros espacios:
| Quién | En qué espacio representa a Plena inclusión |
| Ana Martínez | EPSA. Plataforma Europea de Líderes |
| Victorio Latasa | Vocal en Fundación ONCE |
| Maribel Cáceres | Vicepresidenta de Plena inclusión España Fue patrona de Plena inclusión en CERMI Mujeres. Ahora está en el consejo ejecutivo del CERMI estatal. |
| Cristina Paredero | Vocal de la junta directiva de Plena inclusión. Patrona de la Fundación CERMI Mujeres. |
En 2018 hubo otro encuentro
Construimos Mundo en Valladolid.
Los temas que se debatieron fueron:
- Accesibilidad cognitiva.
- Empleo de las personas con discapacidad intelectual.
- Sexualidad y afectividad.
- Situaciones de discriminación.
2019
En el 2019, hubo un Encuentro con Eurodiputados
en el Parlamento Europeo
en el que líderes con discapacidad
les contaron sus reivindicaciones
para las Elecciones Europeas.
También hubo un encuentro de líderes
y responsables de sensibilización y ciudadanía
en Madrid.
Se debatió sobre temas como la representatividad,
la participación o la educación inclusiva.
2020. El Poder de las Personas
El 2020 fue el año de El Poder de las Personas
en Plena inclusión.
Se celebraron 10 años del congreso Toledo 10.
Pensamos muchas actividades
que tuvimos que cambiar
por la pandemia del coronavirus.
Se organizó una formación a líderes
sobre auto representación.
También 9 líderes participaron
en la consulta internacional
de Naciones Unidas e Inclusión Internacional.
El tema de la consulta era conocer mejor
cómo es la situación de la participación política
de las personas con discapacidad intelectual
en todo el mundo.
Además, este año, 3 líderes hablan
con miembros del Senado
sobre educación inclusiva.
También trabajamos
cómo apoyar la participación.
2021. Se crea la Plataforma
En el año 2021, Plena inclusión organizó
diferentes actividades
con El poder de las personas.
En este año se crea
la Plataforma Estatal de Representantes
de Personas con discapacidad
intelectual y del desarrollo.
En su inicio hubo 25 personas
de 9 comunidades autónomas.
Además, hubo 4 seminarios online
con la participación de personas
con discapacidad intelectual y del desarrollo
como organizadoras, ponentes y asistentes.
En total se conectaron 800 personas.
Los temas fueron:
- Cómo contribuimos
en nuestros pueblos y barrios. - El co-liderazgo en nuestras organizaciones.
- La inclusión de las personas
con más necesidades de apoyo. - Nuestra imagen social.
También publicamos la guía Actívate.
2022
La Plataforma hace su primer plan de trabajo
y se consiguen muchas aportaciones.
Además el año destaca por la incidencia política.
En ese sentido, la Plataforma se reunió con:
- La Reina.
- El ex presidente José Luis Rodríguez Zapatero.
- El consejo general de la ONCE.
- O el presidente Pedro Sánchez.
2023
La plataforma crea su plan de trabajo
teniendo en cuenta los intereses
de las personas con discapacidad
de todos lo territorios.
Ese año las actividades de la Plataforma
llegan a un total de 9.842 personas.
También hay un encuentro del proyecto
donde las y los líderes y autogestores
opinan de cómo avanza su participación
y dan consejos para mejorar.
2024
El plan de trabajo de la Plataforma vuelve
a priorizar el coliderazgo.
La Plataforma viaja
a 6 comunidades autónomas
para reunirse con personas
de órganos de gobierno
y ayudarles a avanzar en este tema.
Además, Plena inclusión organiza
2 ciclos de seminarios
para órganos de gobierno de organizaciones.
Este mismo año nace
el Comité de Asesores
de la Plataforma.
Es un grupo de personas expertas
que le dan consejos y les ayudan
para avanzar más rápido.
Un momento muy importante este año
fue el cambio de los Estatutos de Plena inclusión.
Con él, Plena inclusión pasó de ser
un movimiento asociativo de familias
a ser un movimiento asociativo
de personas con discapacidad y sus familias.
¿Te interesa la historia de Plena inclusión?
Este artículo habla solo de los momentos
más importantes en la participación.
Lee este otro resumen de la historia de Plena inclusión
que incluye otros temas importantes.
