Bajo el título “Carreras científicas con propósito” se debatió sobre cómo atraer talento a las empresas y cómo plantear carreras científicas versátiles capaces de hacer frente a los desafíos y nuevos roles que cumplen los científicos.
Effectia participó un año más en el Foro Transfiere para hablar de talento científico y transferencia y contó para ello con un panel conformado por Teresa Riesgo, Secretaria General de Innovación del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades de España; Laura Olcina Puerto, Presidenta de la Federación Española de Centros Tecnológicos (FEDIT); Pilar Pasarón, Head de Government Affairs de la Fundación AstraZeneca; y, Gema García, Directora de Corporate Venturing, TechBD y Open Innovation en Repsol.
La mesa redonda, moderada por Lorena Muñoz, CEO de Effectia, llevó por título “Carreras científicas con propósito: el nuevo rol de la ciencia en la sociedad” y tuvo lugar en el espacio Science Room el día 12 de marzo a las 13:40 horas. El punto de partida de la discusión fue el hecho de que, cada vez más, son los candidatos, en este caso los científicos, los que eligen dónde trabajar, buscando en los empleadores espacios que les permitan desarrollarse profesionalmente, pero también cumplir sus expectativas personales y profesionales.
Las ponentes se mostraron de acuerdo en que España está en una excelente posición en relación a la formación de sus investigadores y su capacidad para generar opciones profesionales en el sector de la ciencia y la transferencia.
Teresa Riesgo, por su parte, destacó que “España ha dejado de ser un país que expulsa al talento. Ahora lo atrae” y señaló esto como una oportunidad para el país. La Presidenta de FEDIT, Laura Olcina, puso en foco en la importancia que tiene para la empresas el ser capaces de generar puestos de trabajo atractivos donde los jóvenes “puedan sentirse orgullosos de la empresa en la que trabajan”.
Pilar Pasarón, por su parte, destacó el elevado nivel de la investigación que se realiza en España y los núcleos y redes de investigación que existen y que generan espacios atractivos para el talento investigador.
En este contexto, Gema García, de Repsol, apuntó el reto que supone para ellos como empresa encontrar a las personas con los conocimientos técnicos y de gestión necesarios y destacó que la transición energética y la transformación del sector de la energía está llena de oportunidades para estos nuevos profesionales. Igualmente, insistió en la oportunidad que ha supuesto para Repsol el ser certificado con el Logo Europeo de Recursos Humanos en Investigación (HR Excellence in Research), que les avala como una empresa comprometida con el desarrollo profesional de sus investigadores.
