Ce poste est à pourvoir à Lyon.
Responsable du Département Littérature (F/H)
Vos missions :
Le responsable du département Littérature de la bibliothèque de la Part-Dieu détermine la stratégie de développement et pilote les projets du service sous la responsabilité de la directrice adjointe en charge des départements thématiques. Il a en charge l’encadrement et l’animation de l’équipe (7 ETP), l’organisation de l’accueil du public (126 000 visiteurs annuels), le développement et la valorisation des collections (40 000 documents) ainsi que l’élaboration de la programmation culturelle du département. En tant que chef de service, il participe aux réflexions générales liées à la vie et à l’activité de la bibliothèque de la Part-Dieu. Force de réflexion et de proposition, il peut être amené à piloter des projets transversaux, thématiques ou organisationnels.
Activités principales :
- Définition de la stratégie de développement du département dans le cadre du projet d’établissement de la BmL (collections, services, action culturelle)
- Encadrement et animation de l’équipe du département (1 bibliothécaire – cat A ; 6 bibliotechniciens – cat B)
- Elaboration de la politique documentaire et pilotage du plan de développement des collections
- Elaboration en lien avec l’équipe de la programmation culturelle et suivi de sa mise en œuvre
- Accueil du public et médiation auprès des usagers
Activités secondaires :
- Production de contenus documentaires (réponses au Guichet du Savoir, articles pour le site web)
- Développement de partenariats scientifiques et institutionnels
Conditions de travail :
Travail du mardi au samedi
25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
37h30/semaine et 15 jours RTT par an + 3 jours compensation
Planning particulier : : Du lundi au vendredi et 1 samedi toutes les trois semaines (projet d’évolution en cours). Permanences au public à assurer jusqu’à 19h en semaine et jusqu’à 20h30 lors d’animations.
Avantages :
- Titres-restaurant 8,50 €/titre
- Primes annuelles
- Participation transports en commun 75%
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- Comité des Œuvres Sociales
- Formations
