El número de personas de más de 50 años que se encuentra en paro ha crecido de forma exponencial en los últimos años en España. Además, reinsertarse en el mercado laboral a partir de esta edad es extremadamente difícil para los afectados. Las investigaciones sugieren que la discriminación por motivos de edad está más generalizada que el sexismo y el racismo, pero ¿cómo combatir esta discriminación en el ámbito laboral?
¿Qué es el edadismo?
El edadismo hace referencia a los estereotipos y prejuicios que existen en relación a la edad. Según la OMS, este fenómeno se produce cuando la edad se utiliza para categorizar y dividir a las personas generando daños, desventajas o injusticias y deteriorando la solidaridad entre generaciones.
Aunque el edadismo puede afectar a varias generaciones, las principales víctimas son las personas de mayor edad.
¿Qué consecuencias tiene?
El edadismo genera graves consecuencias para la salud y el bienestar de los humanos:
- Produce estrés cardiovascular: los adultos con estrés y una visión negativa de la vida suelen vivir menos que aquellos que poseen una actitud positiva.
- Empeora la salud física y mental: la recuperación de este colectivo es más lenta y sus capacidades cognitivas se deterioran más fácilmente.
- Aumenta el aislamiento social: el edadismo genera creencias estereotipadas sobre el envejecimiento, de modo que las personas mayores dejan de tener presencia y representación en la sociedad.
- Contribuye a la regulación del mercado laboral: y lo hace de forma negativa, limitando el acceso de las personas de mayor edad.
- Puede dificultar el acceso a la información y los servicios: sobre todo cuando la transformación digital prioriza herramientas tecnológicas que generan una brecha digital.
- Puede influir negativamente en la atención a largo plazo: reduciendo los recursos destinados a enfermedades crónicas y manteniendo un modelo de cuidado enfocado en enfermedades agudas.
¿Cómo poner fin a esa discriminación?
Informar y concienciar sobre el edadismo y sus consecuencias es primordial para poder ponerle fin. Por eso se recomienda:
- Aceptar y comprender el envejecimiento como una etapa más de la vida.
- Valorar a las personas mayores por su madurez, experiencia y perspectiva.
- Contrarrestar los conceptos estereotipados con el reconocimiento de la diversidad en la vejez.
- Impulsar la participación informada de las personas mayores en la toma de decisiones, especialmente en las que están implicadas.
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