Compatibilità
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Concep Espinás, socia del área Laboral, reflexiona en este artículo publicado en El Confidencial el papel que tiene la retribución variable en la gestión jurídico-laboral de los recursos humanos en las compañías.
Los sistemas de retribución variable -ya sean, en su modalidad de incentivos, bonus o cualquier otra variante-, se han convertido en una herramienta estratégica para motivar e incentivar a las personas trabajadoras. En este sentido, las modificaciones normativas, la gestión de ausencias prolongadas y la lucha contra el absentismo exigen un enfoque dinámico e innovador, que probablemente precisen del diálogo social.
jsanchez
