Cuando los managers no están alineados con la estrategia de talento, los síntomas aparecen rápido: falta de feedback, reuniones 1.1 superficiales o inexistentes, ausencia de conversaciones sobre desarrollo y equipos que simplemente funcionan en automático.
Todo esto genera consecuencias difíciles de revertir: rotación de talento clave, desmotivación silenciosa, pérdida de productividad, cultura desdibujada y desconexión total entre estrategia y ejecución.
Y lo más preocupante: muchas veces Recursos Humanos no tiene visibilidad clara sobre lo que está pasando en los equipos.
Este checklist está diseñado para ayudarte a verlo a tiempo: 10 preguntas clave para evaluar si tus managers necesitan apoyo en la gestión de talento. Identifica señales de alerta, comprende los riesgos y accede a planes de acción concretos para mejorar su impacto.
- 10 preguntas clave que detectan comportamientos críticos
- 10 riesgos asociados a cada mala práctica y contexto sobre los problemas más frecuentes
- 10 planes de acción concretos para corregir o mejorar
Está pensada para responsables de talento que quieren tomar decisiones informadas, impulsar el desarrollo del liderazgo y alinear la gestión del día a día con los objetivos estratégicos de la organización.
Cada semana que pasa sin revisar cómo lideran tus managers es una oportunidad perdida para mejorar la experiencia, el compromiso y los resultados de tus equipos.
Descarga ahora este checklist y empieza a construir un liderazgo más fuerte desde el primer nivel.
