Ce poste est à pourvoir à La Garenne-Colombes.
Adjoint au Directeur des Ressources Humaines h/f
Rejoindre la ville de La Garenne-Colombes, c'est intégrer une administration engagée, innovante et proche de ses agents comme de ses citoyens. Forte de 500 agents, notre collectivité œuvre au quotidien pour une très haute qualité de service public.
Nous recrutons un(e) adjoint(e) à la directrice des ressources humaines, appelé(e) à jouer un rôle clé dans la conduite des projets stratégiques de la DRH. En lien étroit avec la directrice, vous participerez activement à la modernisation des pratiques RH, à la structuration d'une politique d'optimisation des ressources et à l'accompagnement des évolutions organisationnelles. Vous contribuerez également à impulser et faire vivre une culture managériale commune, au service d'un collectif de travail renforcé et d'une action publique toujours plus efficace.
La Direction des Ressources Humaines est c omposée de 5 entités structurées autour de missions clés :
• Pôle emploi-compétences : gestion des recrutements, de la formation et du développement des compétences.
• Pôle carrière-paie : suivi administratif des carrières, paie, avancements et retraites.
• Pôle santé & qualité de vie au travail (QVT) : prévention, accompagnement et bien-être au travail.
• Pôle SIRH : pilotage et modernisation des outils de gestion RH.
• Support : accueil (premier point de contact RH des agents), outils et méthodes.
Vos missions :
En tant qu'adjoint(e) à la directrice, vous assurez la coordination des fonctions techniques de la DRH. Vous managez directement les trois responsables des secteurs carrière-paie, SIRH ainsi que des fonctions support.
• Vous pilotez la gestion administrative et statutaire des agents titulaires et contractuels (carrières, paie, procédures), dans une logique de sécurisation, de fiabilisation des données et d'optimisation des processus, en veillant à impliquer agents et managers dans la gestion de leur carrière.
• Vous impulsez une culture de pilotage RH, en développant des outils de suivi et d'aide à la décision, fondés sur des indicateurs partagés avec les directions, notamment en matière de gestion des effectifs, d'absentéisme ou de qualité de vie au travail.
• Vous êtes garant de l' intégrité des données RH et de leur valorisation, notamment à travers la supervision du rapport social unique et le développement d'une démarche d'analyse continue.
• Vous accompagnez l'évolution de la politique de rémunération et des trajectoires professionnelles, dans un souci d'équité, de reconnaissance et de maîtrise de la masse salariale.
• Vous veillez à la cohérence des pratiques RH avec les lignes directrices de gestion et contribuez activement à leur actualisation.
• Vous assurez une veille réglementaire et juridique et apportez votre expertise et vos conseils dans le cadre du dialogue social, de la prévention des contentieux et du traitement des procédures disciplinaires.
Référence de l'offre : htf2jisa1m
