Expérimenter le travail… sans pression
Plan Job, c’est avant tout une découverte. « On n’est pas une agence d’intérim. On ne blinde pas les jeunes de missions », souligne Paul. L’idée est d’ouvrir des portes, de tester, de faire l’expérience du travail sans s’engager dans un contrat long ou contraignant. Chaque mission fait l’objet d’un CDD ponctuel, signé à l’avance. L’enjeu pour les chargé.es d’animation réside également dans la juste répartition des missions entre les jeunes inscrit.es !
Les missions proposées sont variées et s’appuient sur les besoins des collectivités et du monde associatif local : logistique événementielle, jardinage, soutien à des repas solidaires, inventaires, animations intergénérationnelles…
« Ce sont des opportunités de tester, sans pression. Et parfois, il y a des déclics, des vocations. » — Marion
Certaines actions se distinguent par leur régularité et leur portée, comme DIVADOM, un partenariat avec le CCAS de Nantes, qui permet à une équipe de jeunes formé·es au PSC1 de réaliser des visites de convivialité auprès de personnes âgées toute l’année. Les missions proposées doivent être des coups de pouce aux associations, lesquelles ne peuvent pas faire reposer l’organisation d’un évènement sur la seule participation de jeunes de Plan Job.
Certain·es jeunes vivent Plan Job comme un véritable levier dans leur trajectoire. « Manon, par exemple, fait des études de management, mais elle est hyper engagée localement. Elle a fait plein de missions, avec nous et d’autres assos. Elle est moteur. » raconte Marion.
Les effets dépassent parfois la simple insertion. Une mission de garde d’enfants peut donner envie de passer le BAFA, un atelier crochet en non-mixité devient un espace d’expression libérateur…
Une expérience valorisable, et des passerelles vers l’avenir
L’un des objectifs clés de Plan Job est de favoriser l’insertion professionnelle et l’autonomie. En plus des missions, les jeunes peuvent bénéficier d’ateliers pratiques (CV, lettres de motivation, décryptage des médias, activités créatives) et de formations financées. Le dispositif les accompagne aussi dans la valorisation de leurs expériences, que ce soit pour Parcoursup, une candidature à un emploi ou une recherche de stage.
« Une mission ne change pas une vie. Mais si on en fait une par mois pendant cinq ans, on a rencontré plein de gens, testé plein de choses, on a grandi. Et là, oui, ça peut changer une trajectoire. » — Paul
En novembre dernier, Plan Job fêtait ses 20 ans : 20 ans d’engagement, d’efficacité et d’adaptabilité. Sur les six dernières années, les plannings ont grandi pour accueillir toujours plus de jeunes candidat·es : de 280 inscrit.es sur le dispositif en 2019 à plus de 600 aujourd’hui. Les communes de Saint-Herblain et Couëron ont également intégré Plan Job, offrant elles aussi de nouvelles missions !
Plan Job a fait ses preuves et continue à répondre aux besoins du territoire, en lien constant avec les acteurs locaux. C’est cet ancrage territorial, couplé au bouche-à-oreille dont bénéficie naturellement le dispositif, qui lui garantit une formidable réputation : « Les jeunes viennent vers nous : ils nous contactent sur les réseaux, par téléphone, par mail. Beaucoup en ont entendu parler par un ami, un frère, une cousine », observe Marion.
Vingt ans après sa création, Plan Job reste plus que jamais un moteur d’émancipation pour les jeunes : un tremplin vers l’autonomie, l’engagement et la découverte de soi, porté par un réseau solide et une belle énergie collective.
