In data 4 giugno 2025, Assaeroporti e Aeroporti 2023 con l’assistenza di FILT CGIL, FIT CISL, UILTRASPORTI e UGL TRASPORTO AEREO hanno rinnovato il contratto relativo alla Parte Specifica – Gestori Aeroportuali – del Trasporto Aereo (Codice CNEL I810).
Oltre il rinnovo, le Parti hanno altresì siglato il Verbale di rinnovo del CCNL relativo al biennio 2023-2024.
La normativa rinnovata avrà decorrenza dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2027.
Dati retributivi: nuovi minimi tabellari e indennità elevate
Di seguito i minimi decorrenti rispettivamente dal 1° luglio 2025, 1° luglio 2026 e 1° luglio 2027.
| Livello | Minimo dal 01/07/2025 | Minimo dal 01/07/2026 | Minimo dal 01/07/2027 |
| 1S | 2.005,78 € | 2.097,82 € | 2.174,53 € |
| 1 | 1.820,06 € | 1.903,58 € | 1.973,18 € |
| 2A | 1.664,05 € | 1.740,42 € | 1.804,05 € |
| 2B | 1.560,05 € | 1.631,64 € | 1.691,30 € |
| 3 | 1.448,62 € | 1.515,09 € | 1.570,49 € |
| 4 | 1.307,47 € | 1.367,47 € | 1.417,47 € |
| 5 | 1.233,18 € | 1.289,77 € | 1.336,93 € |
| 6 | 1.158,89 € | 1.212,08 € | 1.256,39 € |
| 7 | 1.040,03 € | 1.087,76 € | 1.127,53 € |
| 8 | 936,03 € | 978,98 € | 1.014,78 € |
| 9 | 742,88 € | 776,97 € | 805,38 € |
Ai minimi si aggiungono i nuovi importi di due indennità, ovvero:
| Indennità giornaliera | 5,73 € |
| Indennità giornaliera – personale non a turni avvicendati (h16 – h24) | 6,97 € |
Infine, per ciò che riguarda i dati retributivi, le Parti hanno concordato l’erogazione di un importo Una tantum pari a 500,00 €. Nel mese di luglio 2025, infatti, le aziende si impegnano ad erogare a tutti i lavoratori con contratto a tempo indeterminato in forza alla data del 1° luglio 2025 e che abbiano prestato attività lavorativa durante il periodo 01/01/2025-30/06/2025 l’importo predetto.
Il Verbale di rinnovo ha inoltre sancito che, per il biennio 2023-2024, le aziende si impegnano altresì ad erogare, sempre nel mese di luglio 2025, a tutti i lavoratori con contratto a tempo indeterminato in forza alla data del 1° luglio 2025 e che abbiano prestato attività lavorativa durante il periodo compreso tra il 1° gennaio 2023 e il 31 dicembre 2024 un importo economico pari a 1.300,00 € lordi, a titolo di emolumento arretrato per prestazioni di lavoro dipendente volto a compensare i mancati incrementi dei minimi contrattuali.
Elemento di garanzia retributiva
Con il rinnovo, le Parti hanno concordato anche che nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello, nelle quali non siano stati definiti accordi aziendali relativi al premio di risultato si eroga, in aggiunta a quanto già spettante, un importo a titolo di Elemento di garanzia retributiva – EGR elevato rispetto al precedente, ora pari a 250 €.
Infine, a decorrere dal 1° luglio 2025 si conviene di riconoscere un ulteriore maggiorazione per lavoro domenicale diurno pari al 10%.
Melania Baroncini
Redazione redigo.info
