Si queremos impulsar la productividad en una empresa y facilitar la gestión del talento, las herramientas para el seguimiento del rendimiento pueden sernos de gran ayuda.
¿Por qué es conveniente monitorear el rendimiento de la plantilla?
Cuando hablamos de supervisar el rendimiento de un equipo, no nos referimos al control de cada tarea que realizan. Por el contrario, se trata de una forma inteligente de detectar oportunidades de mejora y de reconocer el trabajo bien hecho. Pero también de alinear los esfuerzos de cada persona con los objetivos generales de la empresa.
El seguimiento continuo ayudará a esta a adaptarse a los cambios con mayor rapidez, se podrán identificar cuellos de botella y fomentar una cultura basada en resultados. Por otra parte, los resultados que se obtienen dan información sobre lo que aporta cada persona y cómo. Es decir, que se podrán tomar decisiones objetivas relativas a las necesidades de formación personalizada, reestructuración de procesos o al impulso de los perfiles adecuados.
Pero las ventanas no acaban ahí. Las herramientas para el seguimiento del rendimiento también ayudan a mantener la motivación y el compromiso, puesto que permite establecer metas claras y dan retroalimentación constante.
Gracias a los avances en tecnología, en la actualidad disponemos de diferentes herramientas para seguimiento del rendimiento. Cada una de ellas con sus propias características y ventajas. Las más populares son las siguientes:
1. Bizneo HR
Desarrollada en España, Bizneo HR es una suite modular que incluye herramientas de reclutamiento y selección, evaluación del desempeño, gestión de formación y encuestas. Tiene un nivel alto de personalización y se adapta a empresas de todos los tamaños. La interfaz está en español, ofrecen soporte y es compatible con la normativa europea. Entre sus clientes figuran Conforama, Costa y FCC.
2. Personio
De nacionalidad alemana, Personio ha ganado presencia en España por su enfoque integral de gestión del talento. Ofrece funciones de seguimiento del rendimiento, automatización de procesos, experiencia del empleado y planificación de la fuerza laboral. También permite conectar estos procesos con nóminas, ausencias y formación, para mejorar la eficiencia del área de personas.
3. Kenjo
Kenjo es otra herramienta muy extendida en el mercado español, sobre todo en puestos de trabajo que no son de oficina. Está diseñada específicamente para los dispositivos móviles y su propuesta se centra en la gestión del talento y del rendimiento con un enfoque visual e intuitivo. Incluye evaluaciones 360º, seguimiento de objetivos y encuestas de clima laboral, así como informes automatizados que ayudan a tomar decisiones con base en datos concretos.
4. Factorial
Factorial, con sede en Barcelona, es una de las herramientas de seguimiento del rendimiento más usadas en España. Tiene gestión del tiempo, finanzas y nóminas, y dentro de la gestión del talento, cuenta con evaluación del desempeño, atracción de talento, onboarding, formación y seguimiento de objetivos. Con precios competitivos, es atractiva para pymes y empresas en crecimiento.
5. TramitApp
TramitApp es española y cuenta con más de 2 mil clientes. Combina funcionalidades de gestión del tiempo, vacaciones y control horario con un sistema de evaluación del rendimiento. Permite configurar revisiones personalizadas, seguir la evolución de competencias y centralizar toda la información del empleado en un solo lugar. Es especialmente útil en sectores en los que se debe cumplir con normativas muy concretas.
6. Cegid
Cegid es una solución con una reputación consolidada entre las empresas de gran tamaño españolas. Su enfoque está más orientado a organizaciones con estructuras complejas y grandes volúmenes de datos. Ofrece evaluaciones de desempeño, gestión por competencias, feedback estructurado y cuadros de mando avanzados. Su implementación es algo compleja, pero es una de las herramientas más potentes en analítica.
7. PerformYard
PerformYard Talent es un software de gestión de objetivos y rendimiento que sirve para administrar procesos internos y crear estrategias de seguimiento del rendimiento. Su objetivo es alinear las revisiones de desempeño, los objetivos y los comentarios con una plataforma web centralizada. Las revisiones son 360º y se basan en proyectos, incluyen comentarios de clientes y reconocimiento.
¿Cómo podemos ayudarte en Empatif?
Hoy en día disponemos de multitud de soluciones digitales, como las herramientas de seguimiento del rendimiento. No obstante, lo más importante es saber cómo implementarlas de forma eficiente. En Empatif, ofrecemos soluciones integrales en recursos humanos que incluyen selección de personal, trabajo temporal, formación y prevención de riesgos laborales.
Utilizamos plataformas de staffing, como Talentbiz, un sistema de seguimiento de solicitantes que permite reclutamientos masivos, screening curricular y por geolocalización, para facilitar la gestión y el seguimiento del rendimiento del personal.
También contamos con metodologías propias, como TECSUIT, que nos ayuda a encontrar el mejor puesto para cada perfil. Y ofrecemos formación continua para que el talento se desarrolle y se alinee con los objetivos de tu empresa.
Si buscas una solución completa y adaptada a tus necesidades para el seguimiento del rendimiento y la gestión del talento, Empatif es tu aliado estratégico.
