Lidia Zommer: “El problema no es la falta de talento, es la falta de visibilidad”
Como directora de la iniciativa #AquíEstánEllas y VP del Comité de Comunicación de EJE&CON, Lidia Zommer lidera un movimiento que se ha convertido en un puente entre organizadores, medios y jurados, y las mujeres expertas que merecen estar en el centro del debate público. Con más de 400 profesionales implicados y nuevas alianzas estratégicas, este proyecto ha logrado combatir las “manferencias”, abrir espacios de influencia y dar voz a directivas en sectores clave. En el año en que EJE&CON celebra su décimo aniversario, Lidia Zommer subraya que la visibilidad no es un complemento, sino la clave para transformar el liderazgo y garantizar la igualdad real de
oportunidades.
1. ¿Qué papel crees que puede tener la iniciativa #AquíEstánEllas en la visibilidad real de las mujeres en los espacios donde se decide lo
importante?
La iniciativa #AquíEstánEllas actúa como un puente entre quienes tienen el poder de dar el micrófono —organizadores, medios, jurados— y quienes se lo han ganado con experiencia, visión y preparación: las mujeres expertas.
El problema no es la falta de talento, es la falta de visibilidad. Muchas directivas siguen quedando fuera del foco, no por falta de méritos, sino por no estar en el radar. Esta iniciativa pone fin a esa excusa: cuando alguien busca una experta sobre cualquier especialidad para un espacio de visibilidad relevante, EJE&CON lanza una alerta y responde con nombres preparados para enriquecer el debate público.
#AquíEstánEllas no solo amplifica voces, desactiva inercias. Cambia la conversación, desafía paneles desequilibrados y visibiliza a mujeres líderes en sectores clave. Es una herramienta concreta para transformar el liderazgo desde la visibilidad, no desde el discurso.
Si eres una directiva que quiere recibir oportunidades de visibilidad relevante, seas o no socia de EJE&CON, apúntate en ejecon.org/aquiestanellas.
Porque si no te ven, no te eligen.
2. Desde tu experiencia, ¿cuál ha sido el mayor aprendizaje o logro colectivo que habéis conseguido en este último año?
Desde la iniciativa #AquíEstánEllas, este año hemos crecido en comunidad, en impacto y en alianzas. Ya somos más de 400 socios que compartimos formación, sinergias y oportunidades de visibilidad, y combatimos las “manferencias” (conferencias sin presencia de mujeres), con una cita cada dos semanas en el programa de Marca Profesional de Directivas.
Además, hemos sido un puente eficaz entre organizadores de conferencias y expertas en campos tan diversos como ciencia, interim management, economía y finanzas internacionales, seguridad, retail, tecnología, igualdad, normativa europea o dirección de operaciones. Cada alerta ha supuesto colocar a una mujer experta allí donde se necesitaba su voz.
También hemos creado una nueva categoría de organizaciones colaboradoras: las “entidades aliadas”. Son asociaciones que comparten nuestros fines y se comprometen a trabajar junto con EJE&CON para dar visibilidad a mujeres expertas, evitar paneles exclusivamente masculinos y abrirles acceso a espacios de opinión y decisión. Firmar como entidad aliada implica promover entre sus miembros la inscripción en la plataforma, usarla como herramienta para identificar ponentes y participar en acciones conjuntas de comunicación y
eventos
Por otro lado, este año EJE&CON cumple diez años. El aprendizaje más potente para mí, como VP de Comunicación, ha sido cuando, para la creación del vídeo del aniversario, nos hemos puesto a revisar, uno por uno, los proyectos y programas de esta década. Y ahí se ve todo: iniciativas que siguen vivas y creciendo, programas que han abierto huecos donde antes no entraba nadie, investigaciones que han cambiado argumentos en consejos y foros que hoy son cita obligada en sus sectores.
También se ve cómo la asociación ha ganado peso y está ya en las conversaciones que deciden por dónde va el liderazgo empresarial en España.
Lo importante es que no son chispazos aislados, sino una estructura que hemos construido entre muchos, con constancia y criterio. Diez años después, después de celebrar, ya estamos en una etapa de consolidación.
3. ¿Qué mensaje te gustaría transmitir a quienes aún no conocen EJE&CON y podrían sumar su talento a esta red de impacto?
Si no conoces EJE&CON, somos una asociación de más de 2.500 directivos que trabajan para que el acceso a la alta dirección y a los consejos dependa de la capacidad y los resultados, no del sexo ni de la edad. La igualdad de oportunidades no sólo es una cuestión de justicia, también es una condición para que las organizaciones sean competitivas y sostenibles, porque los desafíos a los que nos enfrentamos requieren de todo el espectro del talento humano.
Actuamos como punto de referencia y espacio donde se desarrollan carreras. Fortalecemos una red de contactos que abre oportunidades reales y empujamos cambios concretos en Buen Gobierno y en prácticas que eliminan sesgos.
A EJE&CON vienen directivos sénior a trabajar. A sumar experiencia, criterio y contactos para impulsar el cambio cultural que garantice igualdad real de oportunidades en el liderazgo. Si esto va contigo, aquí tienes sitio.
