Los trabajos de verano son una buena fuente de empleo para quienes están buscando unos ingresos extra. En muchos casos, entrar en una empresa a trabajar de forma temporal durante el verano, puede ser el primer paso para conseguir un empleo más estable.
Más contratación para el verano de 2025
La estimación para este año es que se celebren unos 698.340 nuevos contratos, lo que supone un 9,4% más que el año pasado. Si las previsiones se cumplen, se batiría un nuevo récord y sería el segundo año consecutivo que se superan los registros pre-pandemia (en verano de 2019 se celebraron 621.736 contratos).
La temporada se extiende desde junio hasta septiembre, pero en muchos sectores se “engancha” con la preparación de la campaña de Navidad, como ocurre en la logística. De esta forma, los contratos de verano son una interesante vía de acceso a una mayor estabilidad laboral.
Los trabajos de verano más demandados
La logística y el transporte son los sectores que lideran este 2025 la demanda de contratación. Entre los dos ofrecen algo más de 300.000 empleos, un 43% del total. La segunda posición es para el sector de la restauración, que este año espera acumular cerca de 247.000 contrataciones. El tercer puesto en el ranking es para el sector del comercio, en el que se prevé la celebración de unos 133.000 contratos.
Los tres sectores han incrementado su intención de contratación con respecto al verano de 2024. La razón es que esperan una campaña que sea sólida, impulsada por el turismo.
El sector del ocio y del entretenimiento también ofrece muchas posibilidades laborales para este verano. Se espera la celebración de unos 18.000 contratos, con un ligero crecimiento del 0,3% con respecto al mismo período del año pasado.
Regiones que lideran la contratación
Es posible encontrar trabajos de verano en cualquier punto de la geografía española, pero hay comunidades autónomas en las que el número de contratos ofrecidos es mayor.
La región que más contratos oferta este verano es Andalucía, con el 18% del total nacional, lo que supone casi 126.000 contratos. Le sigue Cataluña con casi 109.000 contratos, un 15,6% de los contratos. Después se sitúa la Comunidad de Madrid, con 88.630 contratos, un 12,7%.
Entre las tres suman más del 46% del total de la contratación prevista para el verano. Aunque también hay que destacar a Comunidad Valenciana, Canarias e Islas Baleares, donde el trabajo de verano está impulsado, principalmente, por el turismo.
¿Qué necesitas para encontrar trabajos de verano?
Conseguir un contrato durante la época estival está al alcance de muchas personas, porque es ahora cuando las empresas necesitan reforzar sus plantillas. Lo que buscan son perfiles con las siguientes características:
- Personas responsables que sean capaces de cumplir los horarios y las tareas asignadas.
- Actitud positiva y disposición para aprender. Es fundamental ser amable y tener buena energía en el trabajo, ya que en esta época del año se trabaja intensamente.
- Flexibilidad y adaptabilidad. Entendida como la capacidad para hacer diferentes tareas o amoldarse a diferentes entornos u horarios.
- Habilidades de comunicación. Es esencial saber expresarse claramente y practicar la escucha activa, ya que ambas formas de comunicación son necesarias para trabajar bien en equipo.
- Proactividad. Personas que sean capaces de tomar la iniciativa cuando se necesita algo. Que tengan interés por mejorar o ayudar sin que se lo pidan.
- Capacidad para trabajar en equipo y cooperar con compañeros y/o supervisores.
- Buena presentación personal. Entendida como cuidar la imagen y la higiene, así como vestir de forma adecuada según el tipo de trabajo a realizar.
- Ganas de aprender. Las empresas no buscan empleados que sepan hacerlo todo, pero sí que tengan capacidad y ganas de aprender nuevas tareas. Que perciban el trabajo como una oportunidad para crecer a nivel profesional y personal.
- Resistencia y energía. Algunos trabajos de verano pueden requerir importantes esfuerzos, como mover mercancía en un almacén o pasar muchas horas de pie al sol.
- Conocimientos básicos. Estos dependen del tipo de trabajo a realizar: hablar idiomas, manejar programas informáticos, tener habilidades de atención al cliente, etc.
Cabe destacar que las empresas están prestando especial atención a los perfiles más digitalizados. Los negocios están abordando la transformación digital y necesitan empleados que tengan ciertos conocimientos básicos de tecnología. Por eso, es importante destacar este tipo de habilidades en el currículum.
Los trabajos de verano son una oportunidad tanto para quienes buscan algo temporal como para quienes aspiran a algo más estable. Son una buena manera de ganar experiencia y adquirir nuevas habilidades profesionales e interpersonales. Si estás pensando en buscar un empleo para este verano, cuenta con nosotros. En Empatif ayudamos a las empresas a completar sus equipos, y tú puedes ser el talento que ellas necesitan.
