Compatibilità
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La legge 106/2025 introduce importanti novità per i lavoratori affetti da gravi patologie, anche non invalidanti.
- I lavoratori affetti da patologie oncologiche, malattie invalidanti o rare possono richiedere congedi non retribuiti fino a 24 mesi, anche in modo frazionato.
- Durante il congedo, il lavoratore mantiene il posto di lavoro, l’anzianità di servizio e può riscattare i contributi previdenziali.
- Il congedo può essere utilizzato per:
- Cure mediche
- Riabilitazione
- Supporto psicologico
- È possibile richiedere la trasformazione del rapporto di lavoro in part-time o orari flessibili.
- Il datore di lavoro è tenuto a valutare la richiesta e fornire motivazione scritta in caso di diniego.
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