El Govern espanyol va aprovar, mitjançant la Resolució de 8 de setembre de 2025 (publicada al BOE núm. 220 de 12/09/2025), el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027, sota el lema “Nuevos tiempos, nuevas formas de actuación”. (BOE) Aquest pla constitueix la nova fulla de ruta per a la ITSS (Inspecció de Treball i Seguretat Social), amb impactes substancials per a empreses, departaments de RH/RRHH i professionals de Direcció de Personal. A continuació, els aspectes que cal tenir presents per adaptar-se proactivament.
Principals reptes de fons
• La normativa sociolaboral del país és ara més àmplia i complexa, a causa de les reformes estructurals (especialment la reforma laboral i altres actuacions derivades del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència).
• Augment de la demanda ciutadana de complir i fiscalitzar els drets laborals: més denúncies, més expectatives de control i transparència.
• Transformacions tecnològiques, socials i ambientals (digitalització, IA, noves formes de treball, riscos emergents) que obliguen a actualitzar i modernitzar tant l’actuació inspectora com l’organització interna.
Estructura del pla i objectius generals
• Dos eixos principals d’actuació amb 17 objectius en total:
1. Eix “Actividad inspectora: las personas, en el centro del servicio público” → 10 objectius.
2. Eix “Servicio público de calidad” → 7 objectius relacionats amb mesures organitzatives, operatives i de suport institucional.
• Seguiment i avaluació: una revisió intermèdia està prevista per al primer semestre de 2026, i un informe final al tancament de l’època 2025-2027.
Quins aspectes normatius i operatius subratlla
Per a les empreses i els departaments de Relacions Laborals, aquests són els elements que convé tenir sota control immediat, segons les principals línies d’actuació previstes:
• Relacions laborals i contractació: Garantir l’estabilitat en l’ocupació; control del frau en la contractació; revisar contractes temporals sense causa o amb ús fraudulento; supervisió de les condicions salarials.
• Temps de treball: Control del registre horari, descans i límits de jornada.
• Seguretat i salut laboral: Major fiscalització d’accidents i malalties professionals; anticipació dels riscos emergents; formació i assistència tècnica; sectors amb elevada sinistralitat.
• Igualtat i no discriminació: Vigilància de l’impacte de les tecnologies (IA, algoritmes) en la igualtat; reforç d’accés i vies de reclamació per a col·lectius vulnerables; difusió de drets.
• Seguretat Social i frau: Major col·laboració amb entitats gestores; detecció i sanció del treball no declarat; millorar la cotització efectiva; ús d’eines de cribratge i tecnologies d’anàlisi de dades.
Mesures de suport, organitzatives i estructurals
• Increment de personal inspector, administratiu i tècnic durant el període.
• Modernització i digitalització de processos (gestió interna i interacció amb empreses i ciutadania), incloent-hi eines informàtiques avançades i possible ús d’algoritmes per detectar frau.
• Transparència institucional, ètica, protecció de dades, diversitat i formació contínua.
• Participació del teixit sindical i empresarial en la governança de la Inspecció; canals d’informació més accessibles.
Implicacions per a les organitzacions de Relacions Laborals
Per estar ben preparats i evitar sancions, conflictivitat o litigis, recomanaria:
1. Revisar i actualitzar les polítiques i els procediments interns en matèria de contractació, jornada i registre d’hores, igualtat de tracte i salut laboral.
2. Incorporar auditories internes i diagnòstics previs per detectar vulnerabilitats respecte del pla.
3. Formar els encarregats de RH/RRHH, managers i responsabilitats legals sobre les noves línies de vigilància (IA, riscos emergents, qualitat en salut laboral).
4. Establir canals de consulta amb assessoria legal per adaptar-se a la normativa — incloses les interpretacions noves que puguin sorgir de l’actuació de la Inspecció.
5. Col·laborar i mantenir bona relació i transparència amb sindicats / representants de persones treballadores, ja que el pla destaca aquest rol.
Conclusió
El Plan Estratégico 2025-2027 situa la Inspecció de Treball i Seguretat Social com un instrument normatiu i operatiu de pes, amb més capacitat de vigilància i major exigència sobre les empreses, especialment en àmbits que ja estaven en evolució (temps de treball, contractació, igualtat, salut laboral).
Per a professionals de Relacions Laborals, representa un moment clau per adaptar estratègies internes, reforçar la prevenció i garantir compliment rigorós des del primer dia del període del pla.
Consulta el document complet: BOE-A-2025-1807
