Directeur-trice Adjoint-e du Patrimoine Bâti - Clichy-sous-Bois

Collectivité : Clichy-sous-Bois

Département : Seine Saint Denis – 93

Cadre d’emploi : Catégorie A – Filière Techniques

Recrutement : par voie statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude)

Poste à temps complet – durée de temps de travail hebdomadaire 38h30

Rémunération : Régime indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle

Les missions résumées

• Supervise et encadre les services de la direction du Patrimoine Bâti dévolus aux travaux neufs, de réhabilitation, d’entretien, et de maintenance ;
• Sécurise, fiabilise et optimise le fonctionnement des services ;
• Remplace le directeur du patrimoine bâti dans les tâches techniques administratives et financières liées à la bonne marche de la Direction du Patrimoine Bâti ;
• Représente le maître d’ouvrage pour les opérations confiées.

Les missions du poste

Le-a Directeur-trice adjoint-e du patrimoine bâti assiste le directeur dans la définition, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie patrimoniale de la collectivité en matière de bâtiments publics. Il contribue à la bonne gestion du patrimoine bâti et assure l’encadrement direct des services confiés, à savoir :

• Le service Travaux neufs et entretien du bâti comprenant la gestion des clés et accès ;
• La régie bâtiment encadrée par le responsable coordination et travaux ;

• Pilotage stratégique et organisationnel
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique patrimoniale de la collectivité et des modes de gestion sur son périmètre de responsabilité ;
• Contribuer à la programmation pluriannuelle des investissements (PPI) relatifs au patrimoine bâti ;
• Élabore et anime les outils de suivi de l’activité et tableaux de bord stratégiques de son périmètre de responsabilité.

• Gestion du patrimoine bâti
• Proposer, lancer et/ou suivre les opérations de travaux (construction neuve, réhabilitation, mise en conformité, entretien) ;
• Garantir le bon fonctionnement des installations techniques liés aux bâtis (alarmes intrusion, chauffage, ascenseurs…), hors éléments liés à la sécurité incendie des bâtiments ;
• Veiller au respect des normes réglementaires (sécurité, accessibilité, développement durable…).

• Management et coordination
• Encadrer et animer les équipes techniques et administratives placées sous son autorité ;
• Coordonner les activités entre les services internes et les partenaires externes (bureaux d’études, architectes, entreprises) ;
• Accompagner les directions utilisatrices dans l’expression de leurs besoins immobiliers.

• Gestion administrative et budgétaire
• Participer à l’élaboration, au suivi et à l’exécution du budget des services confiés ;
• Mettre en œuvre rigueur et organisation pour sécuriser le processus de commande publique ;
• Suivre le bon renouvellement des marchés publics de travaux, services et fournitures liés aux services confiés ;
• Elaborer et gérer les marchés gérés en propre, intervenir en soutien des équipes pour la bonne passation des consultations nécessaires ;
• Contribuer au reporting auprès du DGST.

Profil recherché

• Connaissance de l’environnement territorial ;
• Connaissance général de l’organisation de la collectivité ;
• Connaissance des méthodes de diagnostic ;
• Connaissance général des techniques du bâtiment ;
• Maîtrise du coût global ;
• Connaissance des normes de sécurité, d’accessibilité, RT 2012, RE 2020, décret tertiaire ;
• Connaissance des finances publiques et des marchés publics ;
• Connaissance des conduites de projets (méthodologie, budgets, loi MOP…) ;
• Solide maîtrise et expertise de la maîtrise d’ouvrage publique ;
• Maîtrise des procédures liées aux achats publics ;
• Expertise sur l’environnement technique et règlementaire du bâtiment ;
• Connaissance de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Connaissances en finances publiques locales ;
• Maîtrise de la méthodologie de conduite du changement ;
• Conduite de projets ;
• Gérer un patrimoine immobilier ;
• Expérience solide et réussie en management d’équipes ;
• Capacité à conduire des partenariats et travailler en réseau ;
• Capacité affirmée d’analyse et de synthèse ;
• Capacité à élaborer une stratégie ;
• Savoir évaluer et expertiser ;
• Autonomie et aptitude reconnue au travail en mode projet ;
• Aisance relationnelle et solides capacités à communiquer ;
• Capacité à représenter la Direction auprès d’instances extérieures ;
• Aptitude à la prise de recul et la prise de décision ;
• Sens des responsabilités, rigueur, organisation, sens de l’anticipation ;
• Grandes capacités d’adaptation et persévérance ;
• Aptitude et volonté de faire progresser ses collaborateurs, disponibilité et pédagogie ;
• Capacité d’innovation et de créativité ;
• Capacité de conviction ;
• Capacité de négociation ;
• Qualité rédactionnelle.