Secondo il Global Gender Gap Report 2025 servono 123 anni per la parità. In Ue divario salariale al 12%. Interruzioni di carriera e ruoli dirigenziali fattori critici. In vigore dal 2026 la Direttiva europea sulla trasparenza retributiva.
Il 18 settembre si celebra l’International Equal Pay Day, istituito dalle Nazioni Unite per richiamare l’attenzione sulla disparità retributiva tra uomini e donne. È un fenomeno che riguarda tutti i Paesi e che ostacola la crescita economica e la competitività, oltre alla giustizia sociale.
Il Global Gender Gap Report 2025 del World Economic Forum evidenzia che il divario complessivo di genere è colmato solo al 68,8%. Nonostante lievi progressi rispetto al 2024 (+0,3 punti), al ritmo attuale ci vorranno 123 anni per raggiungere la piena parità. Le aree più critiche sono la partecipazione economica e le opportunità (61% del gap colmato) e l’empowerment politico (22,9%).
