El absentismo laboral en el sector del metal en Madrid se ha disparado en la última década, generando un incremento de costes del 150% en procesos de incapacidad temporal, según datos presentados en la jornada organizada por AMAT, KPMG Abogados y Geseme.
AECIM ha acogido una jornada sobre absentismo en el sector del metal en la que se presentaron datos impactantes y propuestas para mejorar la gestión de esta problemática que afecta de forma creciente a las empresas del sector.
Pedro Pablo Sanz, director gerente de AMAT, expuso un estudio sobre la evolución del absentismo desde 2021. Entre los resultados más destacados se encuentra un incremento del 150% en los costes por incapacidad temporal en los últimos diez años, a pesar de que la población activa solo creció un 7%. El número de procesos se ha disparado, con un aumento del 90% en la incidencia del absentismo y más de 210.000 trabajadores en procesos de larga duración.
En el ámbito jurídico, Francisco Artacho, director del Área Legal Laboral de KPMG Abogados, explicó cómo la negociación colectiva puede ser una herramienta clave para gestionar el absentismo, ya sea vinculando incentivos a bajos índices de bajas médicas o aplicando penalizaciones económicas.
Por su parte, Leo Calvo, consultora de Geseme, subrayó la importancia de que las empresas se responsabilicen en la gestión del absentismo mediante planes de negocio, indicadores clave (KPIs) y medidas preventivas. Entre ellas destacan la atención a la salud física y mental, la detección de conflictos laborales internos y la necesidad de promover una cultura preventiva desde el proceso de selección.
La jornada concluyó con un mensaje común: abordar el absentismo en el sector del metal requiere la implicación conjunta de empresas, servicios públicos y profesionales, apostando por la prevención y la responsabilidad compartida.
