El dijous 9 d’octubre, Aedipe Catalunya, amb la col·laboració de la Fundació ManpowerGroup, van celebrar al Palau Macaya de Barcelona una jornada dedicada a analitzar el paper estratègic de la Diversitat, l’Equitat i la Inclusió (DEI) en un context global en constant transformació.
La trobada va reunir més de 80 professionals d’empreses, institucions i entitats socials, que van compartir experiències i bones pràctiques per a avançar cap a entorns laborals més diversos, sostenibles i equitatius.
L’obertura de l’acte va ser a càrrec de Jordi Goro, gerent de Aedipe Catalunya, qui va destacar que les organitzacions tenen una responsabilitat que transcendeix el laboral: “Promoure la diversitat i l’equitat significa construir una societat més justa i cohesionada, i això només s’aconsegueix sumant esforços entre empreses, institucions i persones. En Aedipe Catalunya assumim aquest lideratge compartit, convençuts que el progrés humà i l’empresarial han d’avançar junts”.
Per part seva, Loles Sala, directora general de la Fundació ManpowerGroup, va subratllar la importància d’integrar la DEI en l’estratègia corporativa com un pilar de competitivitat, benestar i sostenibilitat: “Avançar cap a entorns laborals més inclusius no sols impulsa la innovació i la productivitat, sinó que també reforça la cohesió social i el sentit de propòsit dins de les organitzacions”.
En la seva ponència, Germán Granda, director general de Forética, va destacar que “enfront de la creixent complexitat dels reptes globals, la diversitat i la inclusió són palanques estratègiques per a generar valor sostenible i reforçar la resiliència empresarial”.
Durant la jornada es van desenvolupar dues taules rodones que van aportar visions complementàries sobre la gestió de la diversitat en les organitzacions.
En la primera, moderada per Loles Sala, van participar Laura López Giacoia (Danone), Marta Fernández (Schneider Electric), Neus Vila (DXC Technology) i Clara Boada (CaixaBank), els qui van compartir experiències sobre com avançar cap a cultures corporatives més inclusives i sostenibles.
La segona taula, moderada per Anna Delclós, directora de programes DEI de la Fundació ManpowerGroup, va comptar amb la participació de David Solera (Fundació Integralia), Amaia Elizalde (Tent España), Camila Matos (redigues) i Sònia Yanguas (Specialisterne), els qui van presentar iniciatives que obren oportunitats laborals a persones amb discapacitat, refugiats, talent sènior i membres de la comunitat LGTBIQ+, demostrant que la diversitat és també sinònim d’innovació i competitivitat.
La jornada va concloure amb els testimoniatges d’Ainhoa Castaño Martos i Astrid Vallejo, dos joves que van oferir una mirada personal sobre els desafiaments i oportunitats de la inclusió laboral de les persones amb discapacitat. Les seves intervencions van reforçar la idea que la inclusió no és només una responsabilitat social, sinó també una oportunitat per a innovar, atreure talent i construir organitzacions més sostenibles i humanes.
