La reciente Ley 2/2025, publicada en el BOE, introduce un cambio histórico en el Estatuto de los Trabajadores, al eliminar la extinción automática del contrato por incapacidad permanente. Este nuevo marco normativo exige a las empresas justificar la imposibilidad de adaptación del puesto o reubicación del empleado antes de finalizar la relación laboral.
Con la aprobación de la Ley 2/2025, de 29 de abril, se modifica la regulación sobre la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente, adaptando la normativa española a los estándares europeos de protección frente a la discapacidad. La norma establece que el contrato solo podrá extinguirse en tres supuestos concretos: cuando los ajustes razonables impliquen una carga excesiva para la empresa, cuando no exista un puesto vacante compatible o cuando el trabajador rechace una reubicación adecuadamente propuesta.
Esta reforma ha supuesto un profundo cambio en la gestión laboral y preventiva de las empresas, que deberán documentar de manera rigurosa los procesos de adaptación o reubicación del personal afectado. Para abordar estas modificaciones y su aplicación práctica, se ha celebrado una Jornada Informativa organizada por AECIM, en la que se analizaron los nuevos procedimientos derivados de los artículos 49.1 y 48.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Durante la sesión se explicó que el trabajador dispondrá de 10 días naturales para solicitar una adaptación o cambio de puesto tras el reconocimiento de una incapacidad permanente, mientras que la empresa contará con tres meses para justificar la imposibilidad de llevar a cabo dichas medidas antes de proceder a la extinción del contrato.
Asimismo, se destacaron las implicaciones de los diferentes grados de incapacidad permanente —parcial, total, absoluta y gran invalidez— en la organización interna y en la retribución de los trabajadores. El proceso, que involucra al servicio de prevención, al área jurídica y al departamento de recursos humanos, exige un análisis exhaustivo y la evaluación de todas las alternativas posibles antes de tomar una decisión definitiva.
