Organizzare un team building direttamente in Azienda? Non è solo una possibilità concreta, ma anche e soprattutto una scelta sempre più diffusa ed efficace.
Questa modalità consente infatti di trasformare gli spazi lavorativi in luoghi di relazione, gioco e collaborazione, senza la necessità di spostamenti o trasferte, né di allestimenti complessi e noleggio location ad hoc.
I dipendenti coinvolti possono così vivere attività stimolanti e coinvolgenti proprio dove trascorrono la loro quotidianità professionale, scoprendo il valore di guardare l’ambiente di lavoro con occhi diversi.
I vantaggi dei team building in Azienda sono molteplici:
- riduzione dei costi;
- annullamento dei tempi logistici;
- maggiore accessibilità per tutti i collaboratori;
- possibilità di personalizzare le attività in base agli spazi disponibili e agli obiettivi aziendali.
Inoltre, vivere l’esperienza nel cuore dell’azienda rafforza il senso di appartenenza e trasmette l’idea che l’organizzazione investa concretamente sul benessere delle persone.
Un team building in sede diventa così un’occasione pratica, efficace e modulabile per rafforzare la coesione del gruppo, migliorare la comunicazione e creare momenti di condivisione che rimangono impressi anche nella normale vita lavorativa.
Oggi vi raccontiamo l’esperienza di Ericsson che, per celebrare la nuova sede di Milano, ha scelto di dare vita ad un format originale e dinamico nel giardino esterno.
Il Team building a tema quiz di Ericsson: il contesto
Ericsson è una multinazionale leader mondiale nelle tecnologie per le telecomunicazioni, che opera in Italia dal 1918.
Conta circa 3.000 professionisti che contribuiscono all’evoluzione del settore digitale e del 5G, con focus su infrastrutture di rete, software e servizi digitali per cloud, IoT e intelligenza artificiale e con brevetti e collaborazioni con università e centri di ricerca a livello globale.
Nel 2019 è stata inaugurata la nuova sede di Milano presso il Lorenteggio Business Village, uno smart building sostenibile con certificazione LEED Silver, progettato per favorire l’innovazione e la collaborazione.
Qui operano 340 professionisti milanesi di Ericsson, che si distinguono per una cultura aziendale fortemente orientata all’innovazione, alla sostenibilità e alla collaborazione.
E sono stati proprio loro i protagonisti del team building organizzato dalla Società italiana Teambuilding Experience, svoltosi nelle aree verdi esterne della sede milanese, progettate come spazi di relax e socializzazione per i dipendenti.
Il Team building a tema quiz di Ericsson: l’esperienza
Per il team building riservato ai propri dipendenti in Azienda, Ericsson ha scelto un format originale e dinamico: il Team Quiz.
Si tratta di un’attività pensata per coinvolgere i team in una sfida divertente e interattiva, capace di mescolare interattività, creatività e dinamiche di gruppo.
L’esperienza si è svolta durante l’aperitivo serale, a conclusione del meeting aziendale che ha occupato la giornata formativa.
L’obiettivo era chiaro: coinvolgere i partecipanti in un momento di aggregazione leggero e divertente, senza ricorrere alla classica sala meeting o ai tavoli di lavoro.
Il team building si è svolto infatti nel giardino della sede, trasformato per l’occasione in uno spazio di gioco e relax, dove il clima informale ha favorito la partecipazione attiva e la voglia di mettersi in gioco.
L’ambiente all’aperto e la modalità “free” hanno contribuito a creare un’atmosfera conviviale e inclusiva, perfetta per un evento distensivo dopo un impegno di lavoro.
I partecipanti sono stati suddivisi in squadre e si sono sfidate su un mix di prove:
- domande a risposta multipla;
- quiz tematici;
- “bonus trial”, per guadagnare punti extra.
Tutte le sfide, svolte grazie all’iPad fornito con App dedicata, sono state cronometrate e i partecipanti avevano il compito di completare quante più prove possibili e accumulare il massimo punteggio prima della scadenza.
Il format è stato inoltre arricchito con due special challenges: una prova fotografica e una prova video nelle quali le squadre si sono dovute scattare foto creative e girare una breve clip sui temi proposti.
Queste prove speciali hanno aggiunto dinamismo e momenti di grande divertimento, rendendo la competizione ancora più avvincente e trasformando il quiz in un’esperienza a 360° capace di unire gioco, collaborazione e ricordo dell’occasione speciale.
Il risultato? Un evento che ha unito il piacere di stare insieme al valore del team building, celebrando la nuova sede non solo come spazio di lavoro, ma come luogo di condivisione, idee e relazioni.
Il Team building a tema quiz di Ericsson: i benefici
L’esperienza di team building vissuta dai dipendenti Ericsson si è distinta innanzitutto per il suo forte potere di coinvolgimento.
Un semplice gioco a domande e risposte è stato trasformato in un’esperienza dinamica e partecipata, in cui le squadre si sono confrontate, elaborando strategie e prendendo decisioni insieme. Questo ha stimolato l’ascolto reciproco e reso ogni momento un’occasione di confronto autentico.
Un altro punto di forza è stata l’adattabilità: il format, essendo estremamente versatile, è stato inserito in un contesto conviviale come un aperitivo aziendale in sede, senza necessità di spostamenti e con la massima ottimizzazione di tempi e costi.
Non è mancata la dimensione della creatività e del gioco. Oltre alle sfide più tradizionali, le prove fotografiche e video hanno offerto alle squadre l’opportunità di esprimersi al di fuori delle risposte standard, stimolando immaginazione, spirito di iniziativa e complicità.
Anche la gestione degli spazi e dei tempi è stata estremamente libera: non sono servite aule o lunghi momenti seduti ai tavoli. Il quiz è stato organizzato in giardino, trasformando un semplice aperitivo in un’esperienza di team building informale e dinamica, su misura delle esigenze dell’Azienda.
Infine, il valore più grande è stato quello del rafforzamento delle relazioni. Al di là della competizione e della voglia di vincere, ciò che resta è l’aver condiviso un momento piacevole, che avvicina le persone, rafforza i legami interni e costruisce ricordi positivi da riportare nella vita lavorativa di tutti i giorni.
Altre proposte di team building realizzabili direttamente in Azienda
Se c’è l’esigenza di organizzare un team building direttamente in sede, presso gli uffici aziendali qui di seguito proponiamo altre proposte oltre a quella di Team Quiz:
- Aperi Escape – l’escape box aperitivo: un team building che trasforma il classico happy hour in una sfida avvincente. I partecipanti devono risolvere enigmi e superare prove per sbloccare progressivamente gli elementi di un aperitivo perfetto, custoditi all’interno di una box refrigerata. Ogni prova risolta permette di accedere a prelibatezze locali e utensili necessari, fino al brindisi finale che celebra il successo del team.
- Il Tallone di Achille: trattasi della prima escape box a tema murder! Diversamente dalle classiche attività investigative, i partecipanti avranno a disposizione un vero e proprio “murder case”, una valigetta 24 ore contenente indizi, enigmi, reperti della polizia e prove da analizzare. Ogni team infatti dovrà riuscire ad aprire un cryptex contenente un indizio importante, analizzare oggetti prelevati dalla scientifica come il portafogli e il cellulare della vittima. Inoltre dovrà collegarsi a de siti internet e ascoltare dei messaggi vocali.
- Level Up: prevede di realizzare una serie di prove quiz, video e fotografiche cercando di ottenere il massimo punteggio nel tempo prestabilito. Insieme al tuo team dovrai affrontare una serie di livelli. Passando d
