L’Oréal abre las puertas de su sede en Madrid a los directivos de AED para mostrar el futuro de la belleza tecnológica y sostenible. En una visita organizada por la Asociación Española de Directivos (AED), un grupo de ejecutivos conoció de primera mano cómo el líder mundial del sector está reinventando su modelo de negocio a través de la inteligencia artificial, la ciencia verde y la innovación digital. La sesión, conducida por Kim Dirckx, Chief Digital & Marketing Officer de L’Oréal España y Portugal, y Miguel Giménez de Castro, Corporate Affairs & Engagement Director, sirvió para entender por qué la compañía francesa se ha convertido en un referente en sostenibilidad, transformación tecnológica y crecimiento responsable.
Con 75 años de presencia en España, L’Oréal se ha consolidado como un actor clave del tejido productivo nacional: cuenta con 2.828 empleados, una fábrica en Burgos que produce más de 330 millones de unidades anuales —el 92% destinadas a la exportación— y genera más de 50.000 empleos indirectos en su cadena de valor. El grupo contribuye con 7.400 millones de euros a la economía española y ha convertido su planta burgalesa en un referente internac
Durante la visita se destacó la evolución del grupo hacia un modelo de ‘beauty tech’, que combina inteligencia artificial, ciencia verde e innovación digital para desarrollar productos y servicios cada vez más personalizados. L’Oréal cuenta con más de 4.000 científicos y 8.000 expertos en tecnología y destina 1.300 millones de euros anuales a I+D, lo que la posiciona como la empresa más innovadora del sector, según Fortune. Entre los ejemplos mostrados figuraron sus herramientas de diagnóstico de piel basadas en IA, experiencias de prueba virtual con la tecnología Modiface y un ecosistema de colaboración con startups a través de su programa Beauty Tech Atelier.
Los directivos destacaron además el compromiso social de la compañía. A través de iniciativas como L’Oréal-Unesco For Women in Science, Embellece tu Futuro o Stand Up contra el acoso callejero, la empresa impulsa la inclusión laboral, el liderazgo femenino y el bienestar de colectivos vulnerables. En España, más del 60% de los puestos de liderazgo están ocupados por mujeres y el 23% de la plantilla supera los 50 años, reflejo de una diversidad generacional real.
La visita culminó con un recorrido por el edificio ecoeficiente de la compañía, certificado con los sellos WELL y LEED Platino, que simboliza la apuesta de L’Oréal por un modelo empresarial sostenible y por una belleza que va más allá de la estética: un motor de innovación, bienestar y desarrollo económico responsable.
