Buscar empleo después de los 45…
¿misión imposible?
Sigo escuchando testimonios de profesionales 45+ descartados por pura cuestión de edad. Sí, en pleno 2025, el edadismo sigue vivo.
Pero miremos los datos:
👉 El 45,14 % de la población activa tiene más de 45 años (1 de cada 2 lectores de este post)
👉 El 35 % ya supera los 50 !!!
Entonces, ¿qué sentido tiene excluir a la mitad más experimentada y preparada de la fuerza laboral? Para mí, ninguno.
Confieso que, en el pasado, tuve clientes que pedían explícitamente: “Por favor, no mayores de 4x años.”
Y no los confronté como debía, pido perdón públicamente. He aprendido que ningún proceso de selección realmente profesional puede basarse en descartes sinsentido.
Por eso, hoy rechazo proyectos que limitan por edad, aunque implique perder facturación.
¿Qué ventajas aporta un profesional senior (45+)? Aquí te doy 7, y hay más…
1️⃣ Experiencia sólida y conocimiento profundo
Aportan visión estratégica, criterio y productividad desde el primer día.
2️⃣ Madurez y estabilidad emocional
Gestionan la presión con serenidad y resuelven conflictos con inteligencia emocional.
3️⃣ Red de contactos de alto valor
Décadas de relaciones profesionales que pueden traducirse en alianzas, clientes o nuevos negocios.
4️⃣ Compromiso y lealtad
Buscan estabilidad y propósito, lo que reduce la rotación y los costes asociados.
5️⃣ Liderazgo y mentoría natural
Tienen la autoridad y empatía necesarias para guiar equipos y transferir conocimiento.
6️⃣ Cohesión intergeneracional
Su presencia equilibra los equipos, fomenta el aprendizaje mutuo y mejora la cultura organizacional.
7️⃣ Adaptabilidad real
Los buenos profesionales aprenden toda la vida. Muchos 45+ se reinventan, dominan nuevas tecnologías y combinan experiencia con innovación.
📞 Soy Alejandro Stranz, tengo 62 años. En Humanus Consulting ayudamos a las empresas a identificar, atraer y retener talento de alto impacto, sin prejuicios y con visión estratégica.
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